DIGINETICA: отзыв сотрудника
Преимущества:
Оперативно решают вопросы, если вопрос интересен руководителю.
Если вопрос касается сотрудника и только его — увы будут тянуть.
Недостатки:Два руководителя по факту (муж и жена): один в чате, другой голосом (всевозможная голосовая связь). Итог: один руководитель говорит одно, другой говорит обратное.
При собеседовании услышал одну информацию, в процессе работы координально поменяли подход.
Из-за этой компании ушёл из хорошей организации, т.к. обещали «золотые горы».
Жду трудовую уже больше 9 дней.
Отправления, которые были «интересны» работодателю приходили в течение 3 дней.
-
В процессе поиска работы получила приглашение на собеседование. Было собеседование онлайн, потом прислали тестовое задание. К слову тестовое задание было объемным и похоже больше на сбор бесплатных консультаций от кандидатов. Тестовое задание нужно было сделать срочно, позиция горящая. В итоге посте отправки выполненного тестового задания эйчары «пропали», на сообщения не отвечали и сами на связь не выходили. Считаю это полное неуважение к кандидатам, предполагаю недобросовестность со стороны этой компании Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы; коллектив Далее →✗ НедостаткиОтсутствие инструкций, алгоритмов работы, согласованности между руководителями и сотрудниками. Требования меняются руководителями в полёте. Часто руководители сами забывают «свою логику действий», которой руководствовались днём ранее, и вкатывают совершенно другие условия. Частые разговоры о штрафах, которые в контексте отсутствия нормального обучения/единых требований к работе выглядят крайне неуместно. Работали как раз под началом отметившегося ранее «seo-специалиста» [Д.] [П.], который при разговорах с подчинёнными не был так оптимистичен в оценке компании, жалуясь и на переработки, и на нехватку профильных специалистов на продукт, и на свой уровень дохода и вынужденные халтурки на стороне. Руководство любит обещать повышение ставки, введение бонусов за эффективность, но дальше общений дело обычно не идёт. Но в целом проблемы с оплатой труда компенсируются тем, что все существенно завышают себе часы (их вписывают сотрудники самостоятельно в таблицу), потраченные на задачи (с молчаливого согласия руководителя проекта). Оформление только на ГПХ / без оформления. Задержки в переводе зарплаты. Сумму к выплате обязательно надо проверять и высчитывать самостоятельно, иначе есть риск получить существенно меньше. Далее →