DIGINETICA: отзыв сотрудника
Оперативно решают вопросы, если вопрос интересен руководителю.
Если вопрос касается сотрудника и только его — увы будут тянуть.
Недостатки:Два руководителя по факту (муж и жена): один в чате, другой голосом (всевозможная голосовая связь). Итог: один руководитель говорит одно, другой говорит обратное.
При собеседовании услышал одну информацию, в процессе работы координально поменяли подход.
Из-за этой компании ушёл из хорошей организации, т.к. обещали «золотые горы».
Жду трудовую уже больше 9 дней.
Отправления, которые были «интересны» работодателю приходили в течение 3 дней.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в DIGINETICA в Москве (7 отзывов) →
Работа в DIGINETICA: 7 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
В процессе поиска работы получила приглашение на собеседование. Было собеседование онлайн, потом прислали тестовое задание. К слову тестовое задание было объемным и похоже больше на сбор бесплатных консультаций от кандидатов. Тестовое задание нужно было сделать срочно, позиция горящая. В итоге посте отправки выполненного тестового задания эйчары "пропали", на сообщения не отвечали и сами на связь ...
Отсутствие инструкций, алгоритмов работы, согласованности между руководителями и сотрудниками. Требования меняются руководителями в полете. Часто руководители сами забывают «свою логику действий», которой руководствовались днем ранее, и вкатывают совершенно другие условия. Частые разговоры о штрафах, которые в контексте отсутствия нормального обучения/единых требований к работе выглядят крайне неу...
- Иногда приходится работать в режиме авралов, но буду максимально объективен - авралы сугубо по нашей вине - Для кого-то минус, но для меня плюс. Никто не будет над тобой трястись, компания даёт все возможности для того чтобы ты сделал себя сам и вырос сам. Если не будет такого желания, так и будешь работать в одной должности и на одном уровне...
Всегда с осторожностью относился к "сапожникам без сапог". На всех этапах собеседований даже не пришло в голову спросить про взаимодействие с маркетингом. Принял оффер и с большим удивлением узнал, что в компании нет маркетинга как явления. При этом, чаще всего в процессе продажи приходится взаимодействовать именно с маркетингом. Как следствие, вся лидогенерация лежит на сейлзах. Топ менеджмент тр...