Diginetica: Не тратьте время на эту компанию

Удаленный формат работы; коллектив Далее →

Отсутствие инструкций, алгоритмов работы, согласованности между руководителями и сотрудниками. Требования меняются руководителями в полёте. Часто руководители сами забывают «свою логику действий», которой руководствовались днём ранее, и вкатывают совершенно другие условия. Частые разговоры о штрафах, которые в контексте отсутствия нормального обучения/единых требований к работе выглядят крайне неуместно. Работали как раз под началом отметившегося ранее «seo-специалиста» [Д.] [П.], который при разговорах с подчинёнными не был так оптимистичен в оценке компании, жалуясь и на переработки, и на нехватку профильных специалистов на продукт, и на свой уровень дохода и вынужденные халтурки на стороне. Руководство любит обещать повышение ставки, введение бонусов за эффективность, но дальше общений дело обычно не идёт. Но в целом проблемы с оплатой труда компенсируются тем, что все существенно завышают себе часы (их вписывают сотрудники самостоятельно в таблицу), потраченные на задачи (с молчаливого согласия руководителя проекта). Оформление только на ГПХ / без оформления. Задержки в переводе зарплаты. Сумму к выплате обязательно надо проверять и высчитывать самостоятельно, иначе есть риск получить существенно меньше. Далее →