DIGINETICA: отзыв сотрудника
- Вырос из SEO специалиста в продакт менеджера нового продукта, который в ближайшее время станет основным в компании
— Без лишних вопросов подняли ЗП на оговорённую величину
— Удалённая работа, строгих привязок по срокам нет, главное выполнять свои задачи
— В команде собрались действительно профи своего дела, абсолютно по любой задаче найдётся эксперт которому можно её делегировать
— Впервые за долгое время чувствую себя в сплочённом коллективе
— Без проблем по запросу оплачиваются любые сервисы/курсы/консультации
— Получил возможность самостоятельно создать инструмент, который стал частью нового продукта
Недостатки:- Иногда приходится работать в режиме авралов, но буду максимально объективен — авралы сугубо по нашей вине
— Для кого-то минус, но для меня плюс. Никто не будет над тобой трястись, компания даёт все возможности для того чтобы ты сделал себя сам и вырос сам. Если не будет такого желания, так и будешь работать в одной должности и на одном уровне
-
В процессе поиска работы получила приглашение на собеседование. Было собеседование онлайн, потом прислали тестовое задание. К слову тестовое задание было объемным и похоже больше на сбор бесплатных консультаций от кандидатов. Тестовое задание нужно было сделать срочно, позиция горящая. В итоге посте отправки выполненного тестового задания эйчары «пропали», на сообщения не отвечали и сами на связь не выходили. Считаю это полное неуважение к кандидатам, предполагаю недобросовестность со стороны этой компании Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы; коллектив Далее →✗ НедостаткиОтсутствие инструкций, алгоритмов работы, согласованности между руководителями и сотрудниками. Требования меняются руководителями в полёте. Часто руководители сами забывают «свою логику действий», которой руководствовались днём ранее, и вкатывают совершенно другие условия. Частые разговоры о штрафах, которые в контексте отсутствия нормального обучения/единых требований к работе выглядят крайне неуместно. Работали как раз под началом отметившегося ранее «seo-специалиста» [Д.] [П.], который при разговорах с подчинёнными не был так оптимистичен в оценке компании, жалуясь и на переработки, и на нехватку профильных специалистов на продукт, и на свой уровень дохода и вынужденные халтурки на стороне. Руководство любит обещать повышение ставки, введение бонусов за эффективность, но дальше общений дело обычно не идёт. Но в целом проблемы с оплатой труда компенсируются тем, что все существенно завышают себе часы (их вписывают сотрудники самостоятельно в таблицу), потраченные на задачи (с молчаливого согласия руководителя проекта). Оформление только на ГПХ / без оформления. Задержки в переводе зарплаты. Сумму к выплате обязательно надо проверять и высчитывать самостоятельно, иначе есть риск получить существенно меньше. Далее →