Digital Partners Global: Не рекомендую, потратили время
Откликнулась на вакансию 3D визуализатор (г.Москва) на НН. На следующий день перезвонила HR [И.] и спросила о готовности выполнения теста. На тестовое задание отводится 8 часов (время на просчет рендера не входит). По заданию: сделать 2 статичных ракурса по референсу и панораму. По истечении 8-ми часов, после получения тестового, необходимо скинуть скрин геометрии с вьюпорта и скрин слоев.
После выполнения теста мне перезвонили и сказали ожидать собеседования с руководителем, обнадежив, что мое портфолио и тест хорошего качества.
Собеседование состоялось через 2 недели! Проходило в онлайн-формате, через Zoom.
Присутствовали HR и руководитель отдела визуализаторов.
Длилось 15 минут. За это время мне не задали ни одного технического вопроса. Руководитель отдела визуализации спросила лишь, почему я ушла с прежнего места работы.
Собеседование было крайне сухим, и заинтересованность в моей кандидатуре, по моим ощущениям, отсутствовала (сужу из вопросов).
После HR спросила о пожеланиях по з/п. Мною была озвучена сумма в рамках обозначенной в вакансии.
[И.] обещала дать ответ «сегодня-завтра».
Перезвонила через 2 недели и сказала, что ответ отрицательный, так как выбрали другого кандидата, а место одно.
После я 2 недели периодически проверяла, открыта ли вакансия. Да, была открыта, с регулярным обновлением.
Когда мне не дали ответ в обещанный срок, я поняла, что ничего хорошего ждать не придется.
Просто потратили мое время. Крайне не советую.
Если Вы сомневаетесь в качестве выполненного мною теста, напишите мне на почту (demtestvdidgital@gmail). Посмотрите и сами сделаете вывод, стоит ли иметь дело с этой «компанией».
На мой взгляд, они просто присваивают работы кандидатов.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Digital Partners Global
22.09.2021 09:47
Здравствуйте, [В.] Нам очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о компании, но, несмотря на это, мы очень благодарны, что вы уделили своё время и оставили достаточно подробный отзыв. Для нас главный приоритет это командная работа. Это связано с масштабом наших проектов, которые непосильны для работы в одиночку. В самом начале интервью вы отметили, что вы бы не хотели работать в команде, разделять сцены на части, разбираться в чужих моделях, что является неотъемлемой частью нашей ежедневной работы. Мы понимаем, что есть определенный тип людей, которые, как вы сказали, больше хотят быть художниками и работать над своими произведениями, но в нашем случае главный фокус и цель при выборе кандидатов это умение и желание работать командно. Как бы мы ни старались быть максимально открытыми при работе с кандидатами, к сожалению, иногда случаются недопонимания и сложности в коммуникации, как оказалось в этом случае. Также, в связи с большой нагрузкой, ответы кандидатам и правда могут занимать достаточно много времени, но мы работаем над тем, чтобы ускорить этот процесс. У вас большой опыт работы как дизайнера, так и более технического 3D специалиста с навыками в моделировании, оптимизации, рендера и организации сцены. Ваше тестовое задание выполнено хорошо, мы будем рады дать свои рекомендации, если вам нужна будет помощь при трудоустройстве в другую компанию.