Digital Universe: Плохие условия труда и оплаты
1) Требуют много, платят мало. Как я понял, ищут новичков, надеясь, что они будут вкалывать за идею.
2) Странные договоры и акты, на мой взгляд. Подробности писать не буду, но мой совет — читайте внимательно каждый пункт договора, проверяйте все цифры (если они будут, лол). Уточняйте все и старайтесь защитить себя. Иначе не удивляйтесь, если в конце окажется, что вам чего-то не выплатили и сделали это с опозданием в пару месяцев. Хотя можете и удивиться, но если что, я вас предупредил: O 3) Удаленка (RDP + UE адская смесь, RDP + UE + Доисторическое железо еще адовее: D (очень слабые ЖД, проц и видяшка, по моему субъективному мнению)). Работать мне было очень хреново в таких условиях.
- 👉 Работа в DIGITAL UNIVERSE в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36201 отзыв) →
-
Во первых, внимательно читайте договор, так как могут быть мутные формулировки Во вторых, благодаря этим мутным формулировкам вы можете пахать, а они вам не заплатят и уволят. В третьих меня не предупредили что если через такой то срок я не выполню план (который не был озвучен) то меня уволят без оплаты. План и сроки появились только в день увольнения. Ну и вообще, сам руководитель очень часто говорил об увольнениях людей на моей профессии, я не думаю что хоть один отработал месяц — который ему заплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
