DNS: Предпочтение неадекватным кандидатам
На вакансию опыт работы не требуется. Но это не значит, что берут любого адекватного человека. Исходя из собеседования, сложилось впечатление, что отдают предпочтение простым по мысли или женатым, или кредитным, т. е. тем, на ком работодатель может кататься.
-
Работала 8 лет назад в ТЦ Индустриальный, будучи 20-летней девочкой. Отвратительно было буквально всё. Гнилое руководство, которое позволяло себе орать на сотрудников при клиентах, настраивало сотрудников друг против друга и распускало сплетни за спиной. Управляющий Н.Г. подделывал подписи на заявлениях и заставлял сотрудников этим же заниматься, в первые два месяца после открытия уволил половину команды. До меня лично докапывался из-за каждой мелочи, за глазами намекал, что у меня низкий интеллект, при этом вовсю продвигал мою сменщицу, которая была женой его друга. Накосячил с моим рабочим табелем, из-за чего у меня возникло много переработок, пытался всучить мне потом левое расписание с заниженным количеством часов, видимо, надеясь, что я не замечу. Рабочий коллектив — змеиный клубок, где каждый был готов другого подставить. В общем, воспоминания довольно яркие. Если уважаете себя, то однозначно не рекомендую.. Далее →
-
Хочу поделиться мнением о работе в офисе в Санкт-Петербурге. А конкретно о работе в HR-отделе. Принято считать, что HR максимально дружелюбные и приятные люди, которые открыты к диалогу и помогают бизнесу услышать своих сотрудников. В этой компании иначе, об этом можно судить по самому отделу, который чуть ли не полностью дважды сменился за 2 года. Стоит отметить, что сам коллектив отличный, ребята приходят хорошие, но долго не задерживаются из-за руководящего состава. Особо хочется отметить работу менеджера [О.]. На первый взгляд очень дружелюбная и эмпатичная женщина, но это просто образ. Если говорить по факту: 1. Человек не стесняясь обсуждает неприличные вещи при коллегах (половую жизнь сотрудников), также сплетничает на разные темы. Нелицеприятно высказывается о бывших сотрудниках, поливает их грязью. Это недопустимо для ее должности, да и в целом недопустимо. 2. Некомпетентна как руководитель. Не умеет общаться с подчиненными, использует психологическое давление. Постоянно говорит о своем опыте, но ни разу не продемонстрировала свой профессионализм. 3. Эмоционально нестабильна. Не может адекватно реагировать на критику, если что, начинает злиться и плакать. 4. Прикрывает свои ошибки перед руководством, выставляя виноватыми подчиненных. Есть несколько историй, которые это наглядно демонстрируют. Руководитель... Далее →