DocDoc: отзыв сотрудника

19.05.2019 Калуга

Нет ДМС! Руководство не компетентное и наглое в особенности руководитель [Л.] редкая хамка и грубиянка! За свою многолетнюю трудовую практику ещё не встречала таких людей! Очень не приятная женщина! Супервайзеры все разные. Знаю что на доке работает злющая %удалено% [А.] [Е.] Мало того что она позволяет себе орать матом так ещё и бухает как свинья! От неё постоянно воняет за километр. Я же работаю на КИМЕ у меня супервайзер [А.] и я очень довольна что я в её группе. За два года работы претензий нет! Желаю скорейшей смены руководства, и увольнения [Л.] и [А.] Без этих людей компании будет реально лучше!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.03.2023 Калуга
    ✓ Преимущества
    есть дмс и некоторые плюшки. кое кто из персонала очень крутые люди Далее →
    ✗ Недостатки
    главное руководство — это люди, ненавидящие операторов. постоянное изменение показателей — показатели повышают регулярно, зарплату никогда. нарушают ТК РФ — отсутствие индексации ЗП. проводят постоянные опросы, типа хотят улучшить что-то для нас, а по итогу — ноль) наплодили кучу ненужного персонала и, наверное, сами не знают, для чего. проводили сокращение, уволив хороших ребят, а следом почти сразу набрали новых! не знаю, как компания может вообще относиться к группе компаний Сбер, если бы в Сбере не повышали ЗП, то верхушка сразу бы полетела, а тут даже не парятся! в других колл-центрах города можно заработать больше. Далее →
  • 07.06.2022 Калуга
    ✓ Преимущества
    См ниже Далее →
    ✗ Недостатки
    В дополнение к предыдущиму отзыву. Меня (и еще несколько сотрудников) наш, , руководитель " [Р.] поставила на план адаптации. Это что-то вроде обучения. Для улучшения показателей (записей) НО! никакой помощи мы от неё не видим! Даже в этом, хотя она должна ЭТО делать! это входит в её обязанности! Объяснить нам, дать обратную связь! А мы не получаем от неё вообще никакой информации. Далее →