DOMEO: Компания обманывает сотрудников с оплатой
Ни одной.
Недостатки:Компания очень отвратительная. Взяли меня на работу, оклад не предоставили, хотя на первом собеседовании обещали. Платили медленно. Платили копейки. Контроля никакого в проектах. Работают одни стажеры без дизайнерского образования. Я проработала несколько месяцев, мне не заплатили полностью, меня кинули. Постоянно выпрашиваешь свои %, платят не вовремя, как хотят, так и платят. Никакого обучения нет, мне то оно не нужно, а вот сотрудникам неопытным как быть. Ужасное отношение и к сотрудникам, и к клиентам, клиенты в шоке, как с ними работали. Не советую ни проекты у них заказывать, ни комплектовать у них, насчет ремонтов не знаю, по-моему, прорабы у них нормальные — это их единственный плюс. Короче, компания аферистов, кидают молодых сотрудников на ЗП, текучка огромная, все направо и налево зарабатывают, как умеют сами себе. И все, что я могу сказать — нет ни контроля, ни четкости в работе. Руководители отделов комплектации вообще никогда не были раньше руководителями, видно, набрали по объявлению. Одна адекватная, вторая вообще невротик. В общем, кидалово полное. Молодые девушки, не идите ни в коем случае ни дизайнерами, ни комплектаторами — вы убьете время, получите один негатив и копейки. Это не место, где нужно получать опыт. Есть достойные компании, а это компания «Рога и копыта».
👉 Работа в DOMEO в Москве (27 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3233 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74250 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
-
Дизайнеры и планировщики перешагивают через сотрудников, своим поведением, не здороваются, земля горит у них под ногами, крутятся большие деньги, и тем относятся к персоналу на отвали. Я в шоке от алчности людей, которые пришли, и насколько алчны могут быть люди — рабы с деньгами можно так назвать. Не ценят то, что для них в принципе делают в шоу-руме, похабно относятся ко всему и вспоминают всё в последний момент, а про клиентов забывают — и о встрече, и о времени, и о дне. А руководство просто пофиг, лишь бы деньги сгребать. Вот смех и грех.. Далее →


Tiara
25.05.2026 20:56
Вы правы на , руководители отделов, особенно отдела комплектации просто дно днищенское. Люди вообще ничего не понимающие в этой работе, тупые как пробки, где их нашли не знаю, сильных специалистов не пропускают, так как боятся конкуренции, понятно что могут набрать только слабее себя, но куда уже слабее непонятно. Поэтому и бардак и бесконтрольщина в отделах