domeo: Кидают на зп

06.04.2022 Москва
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Прораб попался г..о Станислав.трубку никогда не берет, текущие проблемы решаешь сам как хочешь. На объекте не бывает, материал не завозит, скидывает на мастеров все, зп не отдаёт вовремя, а последнюю так вообще не отдал, после того как мы отказались доделывать за другими сантехнику. Нашел какие-то недочеты, кстати без нашего присутствия. Потом начал чесать, что акты не подписывают якобы. Хотя хозяйка квартиры все подписала и деньги перевела ему.3 недели уже прошло. Прайс у них мизерный, даже смешной. А требования … Мама не горюй. Платятза поверхность как за Q1,2, а требуют как за, Q4.приходят с лампой Лосева и проходят стены. А когда делаешь эти стены, лампу не предоставляют, хотя должны. И много чего еще, просто писать не хочется долго. Если себя уважаете и свой труд, обходите стороной эту чудо фирму.

Зп черная.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.06.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Только офис и его ремонт Далее →
    ✗ Недостатки
    «Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →
  • 28.01.2025 Москвапрораб
    Общая оценка:
    5
    Пришел в составе бригады, дорос до прораба. Работа непростая, требует полной отдачи, но зато все изнутри знаю. Зарплата соответствует нагрузке. Бригады разные, но в целом работать комфортно, состав мастеров профессиональный. Далее →