domeo: Кидают на зп
Нет
Недостатки:Прораб попался г… С.т. Трубку никогда не берет, текущие проблемы решаешь сам как хочешь. На объекте не бывает, материал не завозит, скидывает на мастеров все, зп не отдаёт вовремя, а последнюю так вообще не отдал, после того как мы отказались доделывать за другими сантехнику. Нашел какие-то недочеты, кстати, без нашего присутствия. Потом начал чесать, что акты не подписывают якобы. Хотя хозяйка квартиры все подписала и деньги перевела ему.3 недели уже прошло. Прайс у них мизерный, даже смешной. А требования… Мама не горюй. Платят за поверхность как за Q1,2, а требуют как за Q4. Приходят с лампой Л. и проходят стены. А когда делаешь эти стены, лампу не предоставляют, хотя должны. И много чего еще, просто писать не хочется долго. Если себя уважаете и свой труд, обходите стороной эту чудо-фирму.
Зп черная…
👉 Работа в DOMEO в Москве (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в DOMEO мастером универсалом? →
- 🛠️ Отзывы о работе мастером универсалом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании более 9 месяцев. За это время Зарплату платили всегда вовремяРуководство реально думает о твоем карьерном росте и инвестирует в тебя свое времяОплачивают расходы на подписки и инструменты для работы Комфортабельный офис и условия труда. Нужен монитор держи. Нужен коврик для мышки держи. Сломалась мышка держи крутую мышку от Logiteck Новые идеи принимают и ценят. Не гасят когда ты приходишь с новыми идеями. Был офигенный корпоратив на новый год, лучший корпоратив в моей жизни Далее →✗ НедостаткиКак таковых серьезных минусов нет.Долго не было кулера в нашем отдельном офисе, но 2 месяца назад нам его дали.Нету ДМС. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько офис и его ремонт Далее →✗ Недостатки«Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →