Domeo: отзыв сотрудника

02.04.2024 Москва
🚀 Должность

👨‍🎨маляр

Преимущества:

Хочу выразить благодарность этой компании за постоянную работу маляром и достойную оплату труда на протяжении последних 1,5 лет. Работать с такой большой, слаженной командой — одно удовольствие. Мы всегда укладываемся в сроки и выполняем всю работу аккуратно, следуя высоким стандартам качества. Поэтому после нас не нужно переделывать или исправлять. Я считаю Домео лучшей компанией для ремонта в нашем городе!

Недостатки:

не замечено

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

❓Существует ли система штрафов в Domeo? Какие бывают?

нет

❓Повышают ли зарплату в Domeo? С какой регулярностью?

да

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.06.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Только офис и его ремонт Далее →
    ✗ Недостатки
    «Театр начинается с вешалки» 1) Профессионализм и уважение. Забрасывание ног на стол, демонстрация доминантности и пренебрежительный тон — это не про силу, а про слабость и неуважение. 2) Адекватные вопросы. Вопросы о зарплате — нормальная часть собеседования, но формулировка «Сколько мы вообще платим на этой должности?» — это звучит как издевка. А вот вопросы о том, «на что потратятся деньги», вообще не имеют отношения к работе и нарушают личные границы. 4) Корпоративная культура. Если подобное поведение — норма для компании, значит, у неё серьёзные проблемы с корпоративной культурой. Токсичная атмосфера отталкивает талантливых специалистов и вредит репутации. Вывод: Работодателю стоит пересмотреть подход к подбору персонала, начиная с базовых норм вежливости. Иначе они продолжат терять хороших кандидатов из-за поведения своих «альфа-самцов». Далее →
  • 28.01.2025 Москвапрораб
    Общая оценка:
    5
    Пришел в составе бригады, дорос до прораба. Работа непростая, требует полной отдачи, но зато все изнутри знаю. Зарплата соответствует нагрузке. Бригады разные, но в целом работать комфортно, состав мастеров профессиональный. Далее →