e-group.by: Проблемы с выплатой зарплаты и текучка кадров
Отвратительная организация работы, руководство создает дополнительные сложности, что не дает сконцентрироваться на работе.
Не продуманная система вознаграждений за ремонты, несправедливая и неправильная. Менеджерам влом согласовывать что-то, так как этот заказ не их.
Задержки по зарплате. Всегда. Чтобы не задерживали з/п, они придумали посадить всех на четверть ставки, однако это им не помогло, и з/п стала удерживаться месяц, а то и два. Сидят такие 10 человечков, ждет свою зарплату или хотя бы часть. И так каждый месяц, конечно. Надо же все деньги проебать на рекламу.
Могут обмануть с з/п. Должны столько, а дадут столько. Для них это норма, как оказалось, с 2016 года.
Постоянная текучка кадров. Т.к. мизерная оплата труда, которая еще и не оплачивается вовремя, чем улучшать условия проще довести сотрудника на увольнение и взять на обучение нового. Вакансии открыто компанией похоже с 2019 года и так и не закрываются. Люди пришли, поучились, поняли, что здесь нечего ловить, ну и их заменяют неопытными, а из-за этого ломаные дисплеи, платы, несоблюдение сроков и вообще все это сказывается на клиентах.
Для ремонта нужно оборудование, но и тут они зажимают деньги. Если тебе нужно оборудование для ремонта, допустим нового телефона или программатор новый для ноутов, он никогда не понадобится, даже если его кейсов использования достигает 3 раз в неделю.
Если увидите их вакансию, знайте, все, что там написано — полнейший бред. 800 р. з/п? Такую вы получите, проработав месяца 3−4, а так довольствуйтесь 200, потом 300, ну и как выйдете на свой максимум, получать будете 500, если ничего не сломаете, то даже 600. Смешно. Соцпакет? Его нет. Карьерный рост? Его тем более здесь нет.
Компания сгнила окончательно, спасибо [Д.]
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа, отпуск 30 дней. Отличная работа для людей без семьи. Далее →✗ НедостаткиХолодные ангары, зимой — 20 градусов. Переработки не обязательны, но отношение к вам меняется при отказе. Как бы официально, но после больничных вводят все мозги. День многодетным не предоставляют, если устроились; процентов 99% не берут на работу, говоря: «Ну, у вас дети, заболеют и всё, кто будет работать?» Советую на такой вопрос отвечать: «Тогда я к вам не пойду работать, а то вдруг кризис придёт и у вас денег не будет, кто тогда платить будет?» Есть позиции товаров, которые не бьются или лежат непонятно где. Далее →
А
21.07.2023 14:50
НП ООО "Еврогрупп" Шабаны. Обманывают с зарплатой, в контрактах прописывают мизер, а обещают на словах "золотые горы". Ходит наличка. Руководство сует деньги по карманам. Когда до них государственные проверки дойдут?