E-Promo: отзыв сотрудника
Начнем с того, что был на 2х собеседованиях, после первого, HR [Е.] дала мне понять то, что написано у них в вакансии совершенно различается с тем, что они хотят увидеть на собеседовании. Не знаю, тут либо не HR составляют вакансии, а какие-то совершенно другие люди, либо у HR проблемы с памятью, и они не в состоянии вспомнить, кто им нужен. Через н-ное кол-во времени я подтянул свои знания, получил пару сертификатов и пришел к ним на онлайн день открытых дверей. После которого я удостоился чести испытать удачу во 2 раз. Первый этап собеседования пропустили и мне прислали тест. Тест я решил, тк 70% информации гуглится (они даже не против этого), и в конце теста задачи с расчётами, часть которых я решил. После написания теста я ждал пару дней ответа, и о чудо, меня позвали на 2ую часть собеседования. Проходило оно в онлайн формате, на нем присутствовали руководитель отдела таргетированной рекламы Алёша и HR по совместительству психолог [Т.] Сначала Алёша начал говорить, что сомневается в том, что я сам тест и задачи решал (если он считает математические задачи с вычислением процента, которые дети в 9 классе уже решают, очень сложными, то я бы поискал другого руководителя отдела), затем задал 2 вопроса, на которые я правильно ответил и на этом все, он ушел в инактив, и больше он никак не участвовал. Затем включилась [Т.] угомонив ребёнка, который от недостатка внимания носился около нее, начала задавать мне вопросы по типу: «а вот чтобы ты сделал, а такой ситуации», видимо в экспресс курсах на психолога был такой шаблон допроса, другу который устраивался до этого, такие же вопросы задавали. После 5 шаблонных вопросов, у [Т.] подгорело, от того, что я дома не нахожусь в режиме многозадачности (просто я на удалёнке не работаю, и у меня дома нету факторов, которые бы создавали бы эту многозадачность, но на нынешней работе, это норма), то что я разделяю личную жизнь и работу, но при этом проигнорировав то, что работа в выходные для меня не проблема. После этого всего, она сказала, что скорее всего нет и собеседование закончилось. Как было и в первый раз они забыли прислать ответ, только после моего напоминания удосужились скинуть шаблонный ответ, спасибо, что не перепутали и имя мое указали. [Т.] надо обучиться на астролога, может быть хотя бы по знаку зодиака подошёл.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаАбсолютно не согласна, что не налажена система обучения. Далеко не во всех агентствах тебе предоставят обучение за счёт компании и наставника на весь период испытательного срока. Также отдел обучений в дальнейшем проводит курсы, которые направлены на проработку софт скиллов, необходимых для перехода на следующий грейд. Есть внешние купленные курсы по хардам и внутренний обмен экспертизой. К сожалению, не все понимают, что мы тут все взрослые люди, и за ручку тебя никто вести не должен, и что работа — это партнерство. Ребята, которые сами выходят с инициативой и запросами, растут быстро. Особенно те, кто понимают, что без самообучения никуда. Если хочешь говорить на английском, ты же не ждешь, что репетитор за тебя выучит грамматику и начнет применять это вне занятий. Любой процесс — это про win-win. Все руководители максимально адекватные и всегда идут на встречу, во всем поддерживают, иногда даже слишком. Мне удалось вырасти со стажера до заместителя за 2,5 года с нуля. И 85% руководителей у нас также росло внутри агентства с джуна. Далее →✗ НедостаткиИнтенсивная нагрузка, но это диджитал Далее →
-
Однако соглашусь с кандидатами выше, которые писали о странных, либо загадочно выстроенных процессах при взаимодействии с кандидатами В ответ на мой отклик на hh, пришло сообщение НА ПОЧТУ с шаблоном отказа (слово в слово взято с hh) По всем формальным признакам такого ответа придти не должно было, ибо из требования и мой опыт это match. На мой вопрос о причинах отказа (инициатору переписки г-же А. Мазеро) даже без старта диалога — ответа не последовало. По ощущениям — это все выглядело как имитация бурной деятельности: мы даем обратную связь, а уж как и зачем — не продумано. С таким же успехом могли бы просто проигнорировать мой отклик на hh, зато было бы сэкономлено и мое время и время инициатора переписки. Хотелось бы предлодить компании подумать над следующей мыслью: если вы выходите в диалог за рамки поисковой платформы — то feedback при запросе соискателя это must have. Надеюсь возьмите это на вооружение и данный процесс у вас будет точно немного лучше) Далее →
E-Promo
18.02.2021 13:55
Влад, добрый день!
Нам очень жаль, что у вас осталась такая обида на нашу компанию.
К сожалению, мы не можем брать на работу всех желающих, ввиду наличия четких критериев отбора и требований к кандидатам. Ровно так же, как и у соискателей, выбирающих место работы, есть свои "маркеры" выбора работодателя.
Часть таких критериев мы проверяем тестовым заданием. Ваш тест не был выполнен удовлетворительно и, к сожалению, часть вычислительных задач, которые "дети решают в 9 классе", вы тоже не выполнили.
Что касается обратной связи, в первый раз она поступила вам на третий рабочий день, как и договаривались, а потом наш HR-менеджер лично позвонил вам и все объяснил. Во второй раз, действительно, мы вышли за рамки обещанных трех дней и дали ответ на 4-ый день.
Вы продолжаете откликаться на наши позиции, обозначая свою заинтересованность, но при этом позволяете себе писать неприятные и оскорбительные отзывы о потенциальных коллегах. В нашем агентстве люди самый ценный актив, а одна из ключевых ценностей это взаимоуважение и самоуважение.
Искренне желаем вам найти компанию, где все будут компетентны и подойдут для сотрудничества.