ELSIE: отзыв сотрудника

Отзывы нужно писать по существу, чтобы те, кто хотят работать в Элси могли принять правильное решение. Поэтому сначала маленький Эпилог:

«Когда знаешь, как, умеешь, но уже не можешь сам — ты тренер,

Когда знаешь, как, не умеешь, не можешь сам, но можешь научить — ты профессор,

Когда не знаешь, как, не можешь сам, не можешь научить, но можешь наказать, если эти [censored] сделают не так — ты президент!»

[М.] [Ж.]

Люди, которые хотят работать в Элси, должны понимать, что компания, которая была долгое время на рынке стекла монополистом, сейчас медленно и уверенно теряет свои позиции. Происходит это все из-за того, что руководящая линия партии в компании, ее вождь и учитель не хочет менять методы управления в компании и приспосабливаться к нынешним реалиям рынка. Позиция, я Президент — истинный ариец, а все остальные — козлы и никто была очень актуальна в 90-е годы. Сейчас ситуация другая — рынок труда очень поменялся, многие хорошие кадры уехали за границу. А компания продолжает разбрасывать свои кадры на лево и на право. В результате такой кадровой политики сложилась ситуация, когда у сотрудников отсутствует система мотивации, нет пряника. Есть только кнут и штрафы, который уже не работает, так как уровень зарплат для большинства сотрудников ниже рыночной и потерять работу они не боятся. В результате всем на все плевать. Налаженного взаимодействия между подразделениями нет. Своевременного поступления ассортимента товаров нет, планирование отвратительное. Всякую мелочную фигню нужно согласовывать с президентом, это смешно. Нет нималейшего делегирования полномочий, от чего он сам сильно мучается. Выделите бюджеты по подразделению и пусть их руководители действуют в рамках бюджета. Особенно от этого страдают директора филиалов, у большинства из них зарплата очень низкая, на уровне 2013 года. И это при том, что на них лежит большая материальная и моральная ответственность. Они чувствуют себя покинутыми на призволяще. Компанию спасает только то, что во главе филиалов стоит «старая гвардия», которая еще воспитана при совке и у них хорошо развито чувство ответственности. Но и у некоторых из них уже начали сдавать нервы и они уходят, прихватив с собой содержимое склада, как моральную компенсацию за отработанные долгие годы. Как не грустно, но филиалы постепенно закрываются. Если не пересмотрят в ближайшее время отношение к персоналу, то разбегутся все кто остался, а на их место придут новые, которые ничего не знают, их нужно всему обучить, потратить на них время, а зарплату они будут получать уже на уровне рыночной, а то и выше. Поэтому из «стариков» особо их никто учить не будет, с какой радости. И как следствие бардак будет только увеличиваться, как снежный ком. Компания начинает ценить кадры, только тогда, когда их теряет. У ближайшего конкурента компании все руководители филиалов — это бывшие руководители филиалов Элси. Может пора задуматься.

И последнее. О человеке судят по его поступкам. Компания уже один раз просрала эксклюзив на бренд стекла XYG из-за бездействия президента. Для раскрутки бренда ничего не делалось. Сейчас компания наступает на те же грабли с известным мировым брендом fuyao. Складывается впечатление, что компания старается удержать свои позиции на рынке и ничего не делает для своего развития. Этим пользуются конкуренты. Они смело нападают и откусывают кусок за куском от лакомого пирога. Ведь не зря клиенты между собой называют компанию не «Элси», а «Если». Это значит, что у компании покупают, когда уже у других игроков на рынке стекла нет. Это один в один, как в сказе Пушкина про петушка, где старый король уже ничего не мог и не хотел что-либо делать против набегов соседей. Я понимаю, что человеку тяжело признать ошибки, он идеальный. Поэтому всегда, при любой ситуации виноваты все вокруг. Поэтому никто и никогда не слышал, что он «молодец» или волшебное слово «спасибо».

В ситуации, когда персонал уверен, что компания катится в низ ко дну и ей осталось жить 1−2 года, больших успехов не добьёшься. Нет команды, нет боевого духа. Нужно срочно принимать меры.

В заключении, хочу пожелать всем кто решит работать в компании иметь ангельское терпение и надеть на голову защитный шлем, чтобы не слушать поток разной брани в свой адрес. Для новичков это будет хорошая школа жизни, как в армии, по принципу — армия из тебя человека сделает. Те, кто не хочет подвергать свое здоровье опасности во время прохождения квеста под названием «работа в «Если» и пить ежедневно успокоительные препараты, обходите эту компанию стороной и идите дальше. В Киеве есть много интересных компаний, где вы сможете себя проявить.

Всем Удачи!