EPAM Systems: отзыв сотрудника
Преимущества:
Не нашел
Недостатки:Очень затянутое собеседование, все встречи под запись.. Много говорят, но сами не знают что хотят, фантазируют.. очень хамоватая женщина hr. Зарплату не озвучивают, только спрашивают, сколько хотите получать)) А что вы можете предложить, так и хочется спросить в ответ?
Пропадают навсегда после собес по часу каждое. Не дают обратной связи..
👉 Работа в EPAM SYSTEMS в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПеречислены уже другими. Далее →✗ НедостаткиОдно из самых бестолковых собеседований было здесь на позицию .NET разработчика. Интервью проводил [Ю.] из Беларуси, который: 1) Не собеседовал к себе в команду, а не пойми куда. Не мог ответить на вопрос, почему он тогда собеседует и как я познакомлюсь с командой, в которой буду работать. 2) После каждого ответа на вопрос чесал бородку и молчал по 2−3 минуты, словно мемы смотрел. Параллельно улыбался время от времени на камеру молча. 3) Несколько раз отвечал на один и тот же вопрос с его перерывом на почесывание бороды. Может быть, ему нравилось издеваться, когда ему рассказывают про SOLID 4 раза? 4) Не обговаривают временные рамки собеседований. Итог: 2 часа тратить своего времени, половина из которого это было молчаливое почесывание бороды и повторение сказанного. Демонстрация явного неуважения к оппоненту. HR была [Е.]. Далее →
-
Техническое собеседование проводил 1 специалист под видеозапись. По итогам собеседования мне прислали отказ. Я спросила есть ли обратная связь что-то могу улучшить. Специалист из отдела кадров скинула мне выдержки из заключения. Там были указаны области для улучшения о которых мне не задали ни одного (!) вопроса. Т. е. вообще не спросили знаю не знаю, как работаю и т. д. Также в заключении одни и тоже пункты были указаны и в сильных сторонах и в областях для улучшения. Исключительно субъективная оценка одним человеком, который может написать в заключении всё что угодно. Никто видимо это не проверяет и не читает. Никаких количественных показателей нет. Я спросила на какой процент вопросов я ответила правильно. Мне сказали, что такого показателя нет. Специалист который проводит техническое собеседование набирает не к себе в команду или проект, а как он мне сказал «совершенно бесплатно на волонтерских началах» проводит собеседование для кого-то другого. Не понятно какая мотивация у этого человека в рабочее время тратить полтора часа на собеседование + потом на написание заключения. Ну ок заключение он похоже копипастом пишет, так как их никто не читает. Но зачем вообще нужна такая процедура? Мои ожидания что это нормальная западная профессиональная компания с горизонтальным стилем общения,... Далее →