EPAM SYSTEMS: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Техническое собеседование проводил 1 специалист под видеозапись. По итогам собеседования мне прислали отказ. Я спросила есть ли обратная связь что-то могу улучшить. Специалист из отдела кадров скинула мне выдержки из заключения. Там были указаны области для улучшения о которых мне не задали ни одного (!) вопроса. Т. е. вообще не спросили знаю не знаю, как работаю и т. д. Также в заключении одни и тоже пункты были указаны и в сильных сторонах и в областях для улучшения. Исключительно субъективная оценка одним человеком, который может написать в заключении всё что угодно. Никто видимо это не проверяет и не читает. Никаких количественных показателей нет. Я спросила на какой процент вопросов я ответила правильно. Мне сказали, что такого показателя нет. Специалист который проводит техническое собеседование набирает не к себе в команду или проект, а как он мне сказал «совершенно бесплатно на волонтерских началах» проводит собеседование для кого-то другого. Не понятно какая мотивация у этого человека в рабочее время тратить полтора часа на собеседование + потом на написание заключения. Ну ок заключение он похоже копипастом пишет, так как их никто не читает. Но зачем вообще нужна такая процедура? Мои ожидания что это нормальная западная профессиональная компания с горизонтальным стилем общения, профессиональными процессами... Далее →

Попытался трудоустроиться в эту компанию. Нашел у них вакансию, описанию которой полностью соответствовал! Потратил день, чтобы выполнить тестовое задание. По телефону с вами разговаривает один человек, встречает в офисе другой человек, собеседует вас третий человек. В результате, я не подошел (как мне сказали) только потому, что искали немного другого специалиста. Почему в описании вакансии об этом не было указано (?!) для меня загадка. Тем не менее, на месте попросили выполнить еще один тест. Выполнил. Сказали нормально. Но спрашивается зачем? Если блин нужен другой специалист??? В общем, потраченный впустую выходной + вечер рабочего дня. Не рекомендую туда ходить, а если идете несколько раз у них уточняйте, точно ли текст вакансии соответствует их требованиям. Хотя есть вариант, что я просто попросил слишком много (поскольку текст вакансии на сайте не поправлен), те я им подошел, но вышел за вилку зп. и придумали сказку про другого специалиста. Тогда зачем приглашать, если я свои ожидания указал в резюме и озвучил по телефону? Бред какой-то. В общем, зря потерял время. Об этом и жалею Далее →