eStroy: отзыв сотрудника

Уже на менеджерской должности, я обратил внимание на, пожалуй, главный минус удаленной работы — многие вновь приходящие сотрудники устраиваются в надежде ничего не делать и получать деньги. В итоге, казалось бы, опытный и адекватный на собеседовании сотрудник принимается на работу, получает задачу, а дальше — либо не на связи, либо (что еще хуже) 2 недели мастерски делает вид, что работает, и в итоге выдает результат тянущий максимум на 2−3 дня работы, после чего начинается эпопея с вычетом часов, возмущениями и, в итоге, расставанием на негативной ноте (некоторые писали в ежедневном отчете «установка программы Автокад — 4 часа» и требовали за это оплаты!). Как правило, от сотрудников больше требовались не знания проектирования (всегда была возможность проконсультироваться с более опытными сотрудниками компании либо со сторонними консультантами, которых, при необходимости, руководство находило довольно быстро), а ответственность и готовность работать и изучать многое самостоятельно (как бы это очевидно не звучало).

. Частые переработки, но они скорее в форме просьбы «у кого есть желание поработать на выходных?», т.к. постоянно много горящих объектов, но это всегда было по желанию. Это немного напрягало, но из предыдущего опыта и общения с коллегами из других проектных компаний, у меня сложилось впечатление, что добровольно-принудительные переработки — в порядке вещей. Часы переработки начисляются и оплачиваются (но как я писал выше, тут надо самому следить за табелем, т.к. могут и забыть про отработанный в начале месяца выходной, к примеру). Выплаты зарплаты поначалу были своевременными и в полном объеме, однако постепенно начались перебои и задержки и в разгар периода самоизоляции выплаты шли очень со скрипом. После возмущений, из разговора с руководителем (которому кстати в любой момент может позвонить любой сотрудник и обсудить вопросы, тут я считаю плюс, довольно открытое и контактное руководство), выяснил, что есть проблемы т.к. заказчики не могут оплатить свои долги компании в связи с коронавирусом. Звучит с одной стороны, как отмаза, с другой стороны логично, учитывая, какую картину я наблюдал среди окружающего трудоспособного населения. В итоге я узнал у представителей пары-тройки заказчиков, с которыми я ранее нашел общий язык, такая ли в действительности ситуация, на что ответили, что да, они пока действительно не могут погасить долг компании. [В.] никаких делать не буду, просто в итоге факт такой — поначалу выплаты шли норм, потом очень понемногу.

- Компания развивающаяся. Очень много багов и пробелов в системе работы, над структурой компании и процессами в ней еще работать и работать, исходя из чего есть куча сложностей, затыков, недопониманий и факапов.

 — Удаленная работа. От этого возникают трудности с взаимодействием и коммуникацией и бывает довольно сложно взаимодействовать без возможности встретиться.

 — Большой поток работы/заказов. Это было бы однозначным плюсом, но т.к. я писал выше компания развивающаяся и, к тому же, хватает недобросовестных сотрудников ты с большой вероятностью будешь в режиме постоянно наступающего дедлайна. Т.к. заказы берутся из расчета на штат с учетом новеньких сотрудников (которые потом подводят и ничего не далют, как я писал выше), получается так, что остальному штату сотрудников приходится компенсировать эти риски, в связи с чем частые просьбы о переработках, злые заказчики, срывы сроков.