eStroy: отзыв сотрудника

Уже на менеджерской должности, я обратил внимание на, пожалуй, главный минус удаленной работы — многие вновь приходящие сотрудники устраиваются в надежде ничего не делать и получать деньги. В итоге, казалось бы, опытный и адекватный на собеседовании сотрудник принимается на работу, получает задачу, а дальше — либо не на связи, либо (что еще хуже) 2 недели мастерски делает вид, что работает, и в итоге выдает результат тянущий максимум на 2−3 дня работы, после чего начинается эпопея с вычетом часов, возмущениями и, в итоге, расставанием на негативной ноте (некоторые писали в ежедневном отчете «установка программы Автокад — 4 часа» и требовали за это оплаты!). Как правило, от сотрудников больше требовались не знания проектирования (всегда была возможность проконсультироваться с более опытными сотрудниками компании либо со сторонними консультантами, которых, при необходимости, руководство находило довольно быстро), а ответственность и готовность работать и изучать многое самостоятельно (как бы это очевидно не звучало). . Частые переработки, но они скорее в форме просьбы «у кого есть желание поработать на выходных?», т.к. постоянно много горящих объектов, но это всегда было по желанию. Это немного напрягало, но из предыдущего опыта и общения с коллегами из других проектных компаний, у меня сложилось впечатление, что добровольно-принудительные переработки —... Далее →