Evercode lab: отзыв сотрудника
Симпатичный офис в стиле лофт
Приятный владелец
Недостатки:У некоторых тимлидов с головой не порядок.
Потратида уйму времени, прошла четыре собеседования, включая рук-ля и Илью (очень интересные приятные ребята), чтобы под конец какой-то малоадекватный мальчик [И.] уходящий с позиции решил меня пособеседовать
И конечно первые преложения мягко говоря, хамские.
Цитата «и с чего ты взяла что нам подходишь» и «да что в тебе нашли руководители».
Не выдержала. С таким неадекватом работать не хочу. Для бренда работодателя такие убогие кадры- убийство репутации, и то, что и как транслирует в мир от лица evercode ваш [И.] заставляет задуматься, стоит ли взаимодействовать с таким неадекватом.
- 👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (3)
Лера
08.12.2022 19:27
Собеседовалась год назад, по ощущению - бодишоп, ищут рабов на галеры за низкую зп.
В разгар ковида не переводили сотрудников на удаленку и вообще дико любят держать сотрудников в офисе - дно
Evercode Lab
18.07.2025 11:51
Привет! Спасибо, что поделилась отзывом — даже спустя время нам важно понимать, какие впечатления остаются у кандидатов.
Жаль, что твой опыт оказался негативным. С тех пор мы усилили прозрачность условий и коммуникации на этапе подбора, чтобы ожидания и реальность совпадали.
По формату работы: мы действительно предпочитаем офисный формат, но в отдельных случаях возможен гибрид — по согласованию с руководителем и командой. Такой подход помогает сохранять фокус и плотное взаимодействие внутри команд.
Спасибо за обратную связь и удачи тебе!
-
✓ ПреимуществаВ качестве достоинств могу лишь указать хорошее впечатление о HR и интересное задание на стажировке. Далее →✗ НедостаткиТут история весьма «веселая». Изначально пробовался в качестве опытного специалиста. Прошел все этапы собеседования. В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут, пожалуй, соглашусь с О.С. Хотя это косвенно подтверждает тейк из одного отзыва про составление «психологического портрета», но об этом дальше. Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточно сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов. В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу. Сказать, что это странно — это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод, что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам. Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача, которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат))) Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет. Если это... Далее →
-
✓ Преимущества- меня взяли совершенно без опыта и всему обучили, это круто, работаю в компании уже два года и очень здорово прокачался за это время — молодая и заряженная команда, есть ощущение, что все на одной волне — классная система компенсаций и льгот: коменсируют расходы на медецину и спорт Далее →✗ Недостатки- да, полной удаленки нет, но все гибко и зависит от человека! если ты показываешь результат, и твоя работа никак не страдает, то можно согласовать гибрид, никто этого не запрещает. А если ты хочешь сидеть дома, ничего не делать и получать зарплату — это точно не сюда Далее →
Evercode Lab
18.07.2025 11:50
Привет! Спасибо, что поделилась опытом, хоть отзыв и давний — мы всё равно считаем важным на него ответить.
Нам искренне жаль, что ты столкнулась с таким отношением на финальном этапе. Подобное поведение не отражает наши ценности — ни тогда, ни сейчас. С упомянутым менеджером провели работу, он прошёл не одно обучение по проведению собеседований — так что спасибо, что подсветила проблему.
За последние годы мы усилили фокус на качестве интервью и культуре обратной связи, в том числе провели обучение для тимлидов и нанимающих менеджеров.
Такие сигналы помогают нам пересматривать подходы и становиться лучше. Желаем тебе успехов и достойных команд!