Evercode lab: Неадекватные собеседования и хамство.
Симпатичный офис в стиле лофт
Приятный владелец
Недостатки:У некоторых тимлидов с головой не порядок.
Потратила уйму времени, прошла четыре собеседования, включая рук-ля и Илью (очень интересные приятные ребята), чтобы под конец какой-то малоадекватный мальчик [И.] уходящий с позиции решил меня по-собеседовать.
И, конечно, первые предложения, мягко говоря, хамские.
Цитата: «и с чего ты взяла, что нам подходишь?» и «да что в тебе нашли руководители?'
Не выдержала. С таким неадекватом работать не хочу. Для бренда работодателя такие убогие кадры — убийство репутации, и то, что и как транслирует в мир от лица evercode ваш [И.] заставляет задуматься, стоит ли взаимодействовать с таким неадекватом.
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
Комментарии (3)
Лера
08.12.2022 19:27
Собеседовалась год назад, по ощущению - бодишоп, ищут рабов на галеры за низкую зп.
В разгар ковида не переводили сотрудников на удаленку и вообще дико любят держать сотрудников в офисе - дно
Evercode Lab
18.07.2025 11:51
Привет! Спасибо, что поделилась отзывом — даже спустя время нам важно понимать, какие впечатления остаются у кандидатов.
Жаль, что твой опыт оказался негативным. С тех пор мы усилили прозрачность условий и коммуникации на этапе подбора, чтобы ожидания и реальность совпадали.
По формату работы: мы действительно предпочитаем офисный формат, но в отдельных случаях возможен гибрид — по согласованию с руководителем и командой. Такой подход помогает сохранять фокус и плотное взаимодействие внутри команд.
Спасибо за обратную связь и удачи тебе!
-
✓ ПреимуществаНовый офис и мероприятия от компании, много молодёжи Далее →✗ НедостаткиКультура и ценности, которые компания транслирует в сети, не всегда отражаются в работе. Не ясно, о какой честности идет речь, если сама компания просто фасад для другого крипто-проекта. Есть high-риск заказчики, о чем не сообщают на собеседовании.Процессы очень плохо выстроены. Могут повесить ответственности за то, что упустил сам руководитель. Бесконечные чаты, бардак в коммуникации. Нет единого понимания по целям и дедлайнам.Обещанный наставник оказался никаким. Онбординг откровенно слабый. Ни помощи, ни поддержки, никаких планов развития, ничего из сладких речей HR.Уволилась, потому что ожидания от позиции очень разошлись с реальностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, есть адекватные коллеги. Можно согласовывать дни из дома по необходимости. Продукт интересный в развивающейся нише. Красивый мерч и бренд работодателя Далее →✗ НедостаткиАтмосфера постоянного дедлайна и аврала, которая преподносится как благо и возможность для роста. Простой вопрос могут гонять по кругу неделями. Задачи часто ставятся в формате «ну сделайте что-нибудь».Переработки очень частые и воспринимаются как норма.К линейным сотрудникам отношение максимально неприятное, как к расходникам. Ответственность могут свалить постфактум. Если что-то не складывается, то тимлид сразу эскалирует в HR-отдел. Отсюда текучка и постоянно открытые вакансии.Формат трудоустройства на время испытательного срока очень неудобный. Только самозанятость и через какое-то приложение. HR заявляла компенсацию налога. За время работы ничего не компенсировали и вообще не смогли объяснить, что имелось в виду, и о каком налоге шла речь.Опенспейс достаточно шумный и летом душный. Очень маленькие и неудобные переговорки, постоянно заняты.В итоге я сильно выгорела и ушла через полгода. Опыт негативный. Далее →
Evercode Lab
18.07.2025 11:50
Привет! Спасибо, что поделилась опытом, хоть отзыв и давний — мы всё равно считаем важным на него ответить.
Нам искренне жаль, что ты столкнулась с таким отношением на финальном этапе. Подобное поведение не отражает наши ценности — ни тогда, ни сейчас. С упомянутым менеджером провели работу, он прошёл не одно обучение по проведению собеседований — так что спасибо, что подсветила проблему.
За последние годы мы усилили фокус на качестве интервью и культуре обратной связи, в том числе провели обучение для тимлидов и нанимающих менеджеров.
Такие сигналы помогают нам пересматривать подходы и становиться лучше. Желаем тебе успехов и достойных команд!