Evercode lab: Неопределённость руководства и тесты на собеседовании
Преимущества:
Нет
Недостатки:- какой-то странный офис, который находится в промзоне;
— большой тест для соискателей;
Просят проверить договор и найти подрядчиков. Вообще эта работа как бы больших денег стоит, а просить всего и сразу на этапе приёма на работу — это слегка наглость.
Но даже если ты потратишь кучу времени и решишь этот тест, не факт, что тебя возьмут.
— руководство само не знает, чего хочет, тратит чужое время впустую.
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37661 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто компания, в которой ты можешь развиваться как горизонтально, так и вертикально. Здесь круто, что чувствуешь себя услышанным, причем в любой ситуации — предложить свою идею, видение, поделиться проблемой можно спокойно. Плюсом интересные задачи, классные люди, яркие корпоративы Далее →✗ НедостаткиПобольше переговорных комнат, бывают трудности с бронированием. Далее →
Evercode Lab
23.04.2024 12:19
Привет! Жаль, что наше тестовое показалось тебе слишком объемным. Мы учтем это при проведении следующих тестовых заданий. Тем не менее, совсем без тестового мы взять кандидата не можем: нам и (вам) необходимо понять, как потенциальный коллега справится с реальными задачами. Это экономит прежде всего время наших кандидатов. Ведь гораздо хуже выйти на работу и понять, что задачи тебе не подходят?) И действительно, прохождение тестового - не гарантия получения оффера, как и в большинстве других компаний. Помимо тестового важную роль играют хард и софт скилы, ценности и цели кандидата.