Evercode lab: Неопределённость руководства и тесты на собеседовании
Преимущества:
Нет
Недостатки:- какой-то странный офис, который находится в промзоне;
— большой тест для соискателей;
Просят проверить договор и найти подрядчиков. Вообще эта работа как бы больших денег стоит, а просить всего и сразу на этапе приёма на работу — это слегка наглость.
Но даже если ты потратишь кучу времени и решишь этот тест, не факт, что тебя возьмут.
— руководство само не знает, чего хочет, тратит чужое время впустую.
- 👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36207 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Сразу сказали, что только офис и что надо сделать тестовое. Прислали тестовое на джуна, сделал тестовое, далее диалог:-- по результатам вашего тестового не готовы вас позвать-- а что конкретно не понравилось?-- извините, такой информации нет Ну круто, что я потратил пару часов своей жизни, зато получил много эмоций. Жаль, что негативных. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе дошли мы до достоинств. Отдельные люди которые там работаю конечно хорошие, но в целом впечатление не очень. Далее →✗ НедостаткиСкинул резюме, ответили коротким описанием условий, типа работа из офиса, надо сделать тестовое. Я раньше нормально относился к тестовым и не понимал, почему другие люди их не любят, теперь понимаю. Скинули тестовое на джуна по ресту. Я его сделал (в свободной форме, как просили), потратил 2 часа, как мне выделили, отправил. В ответ: извините, вы нам не подходите. Ну ок, не подхожу, так не подхожу. Что не понравилось? В ответ: «извините, как таковой обратной связи я не получаю от отдела, только готовность/неготовность рассмотреть». Спидран как прослыть конторой чудаков.. Далее →
Evercode Lab
23.04.2024 12:19
Привет! Жаль, что наше тестовое показалось тебе слишком объемным. Мы учтем это при проведении следующих тестовых заданий. Тем не менее, совсем без тестового мы взять кандидата не можем: нам и (вам) необходимо понять, как потенциальный коллега справится с реальными задачами. Это экономит прежде всего время наших кандидатов. Ведь гораздо хуже выйти на работу и понять, что задачи тебе не подходят?) И действительно, прохождение тестового - не гарантия получения оффера, как и в большинстве других компаний. Помимо тестового важную роль играют хард и софт скилы, ценности и цели кандидата.