Evercode lab: отзыв сотрудника
• возможность развить свой нетворк
• колоссальный опыт в индустрии
• коллектив
• компенсация мед расходов
• дей оффы
• еда в офисе
• любая зарплата ниже рынка
• неадекватное руководство
• забудьте про обратную связь
• постоянная текучка, ощущение вечного стресса
• увольнение одним днем если не понравились
• инструкции и погружение сотрудника в работу - забудьте и этого не будет
Если вы хотите пойти работать за копейки или получать плевки за хорошие результаты вместо награды - добро пожаловать.
Карьерный рост - дополнительные обязанности без пересмотра оффера.
Все что вы знаете о work-life balance - здесь не имели представления. Переработки, отсутствие мотивации, невозможное согласование бюджета.
Работа в EVERCODE LAB в Санкт-петербурге (9 отзывов) →
Работа в EVERCODE LAB: 9 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
Комментарии (1)
Привет! Спасибо за подробный отзыв. Рады, что часть наших "плюшек" понравились. Вы верно подметили, что компания предоставляет много возможностей для быстрого карьерного роста и различных возможностей. Для этого у нас есть прозрачные и четкие инструкции для повышения заработной платы каждого сотрудника, все зависит от скиллов и желания сотрудника. А команда всегда поддерживает! Все просто - новые цели, крутые результаты, рост во всех аспектах у сотрудника и компании:) Обратитесь в hr отдел или к руководителю для обсуждения данного вопроса. Мы всегда поможем
Добавить комментарий
да, полной удаленки нет, но все гибко и зависит от человека! если ты показываешь результат, и твоя работа никак не страдает, то можно согласовать гибрид, никто этого не запрещает. А если ты хочешь сидеть дома, ничего не делать и получать зарплату это точно не сюда...
///На Dream Job мой отзыв не был опубликован с пометкой "Не принадлежит сотруднику компании", хоть я что то не припомню такого пункта в их своде правил; вероятно, правда глаза колет/// Получила оффер. Собеседование проводила [censored] (по другому не назовёшь) нумеро уно, которая, как потом оказалось, была не в курсе, что в команду первой линии поддержки нужен человек именно в ночную смену первый...
Проблемы с коммуникацией (синки умерли, обратная связь пропала) Беда с ретеншен сотрудников - проще уволить, чем вложиться в сотрудника В моем случае не было онбординга, приходилось самостоятельно добывать нужную информацию Непрозрачная система роста сотрудника, несмотря на описание процесса в конфлюенсе Задачи быстро меняются - “менеджер должен уметь все” Серая зарплата через солар стаф или крипт...
Evercode Lab
23.04.2024 15:18