Evercode Lab: отзыв сотрудника
Возможность получить многогранный опыт.
Нетворкинг.
Команда (которой больше нет).
Компенсация мед. расходов (широкий список услуг в 100% объеме) и спорта (50%).
Большой офис с хорошей техникой (мак) и удобной локацией, если живете на юге и добираетесь на своей машине (бесплатный паркинг).
Холодильник, набитый йогуртами.
Недостатки:Проблемы с коммуникацией (синк умерли, обратная связь пропала).
Беда с ретеншеном сотрудников — проще уволить, чем вложиться в сотрудника.
В моем случае не было онбординга, приходилось самостоятельно добывать нужную информацию.
Непрозрачная система роста сотрудника, несмотря на описание процесса в конфлюенсе.
Задачи быстро меняются — «менеджер должен уметь все».
Серая зарплата через солар стаф или крипту, ниже рынка. Через ТК устраивают неохотно.
Офис очень пыльный.
Держат сотрудников в офисе, хотя вся коммуникация в тг/слаке/джире.
- 👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (2)
Evercode Lab
19.04.2024 10:09
Привет, спасибо, что был с нами! Досадно, что у тебя остались скорее негативные впечатления о компании. Согласны, что онбординг - самый сложный период, особенно, если ты из другой сферы. Очень жаль, что в каком-то из подразделений ты столкнулся с отсутвием обратной связи от руководителя. Возможно, стоило обратиться с этим к руководителю или HR. Во многих отделах компании система синков и 1:1 работает, как и раньше. Если возникают проблемы с коммуникацией, помощью, обратной связью от руководителя - наш отдел HR работает для того, чтобы помогать решать такие проблемы. В HR можно и нужно обращаться, в частности, если процесс роста кажется тебе непрозрачным. Как и было замечено, мы работаем из офиса: так эффективнее и быстрее решаются вопросы. Если ты не теряешь в эффективности, работая дома, можно согласовать с руководителем удаленные дни)
-
✓ ПреимуществаВ качестве достоинств могу лишь указать хорошее впечатление о HR и интересное задание на стажировке. Далее →✗ НедостаткиТут история весьма «веселая». Изначально пробовался в качестве опытного специалиста. Прошел все этапы собеседования. В обратной связи ссылались на малоопытность и сжатость на очной встрече. Тут, пожалуй, соглашусь с О.С. Хотя это косвенно подтверждает тейк из одного отзыва про составление «психологического портрета», но об этом дальше. Через некоторое время решил попробовать устроиться с помощью стажировки внутри компании. Успешно выполнил достаточно сложное задание за указанный срок. Далее была снова беседа с HR и очная встреча с тимлидом и еще одним человеком. В этот раз показал себя как опытный специалист с хорошей базой. Ответил на большинство технических вопросов. В обратной связи сослались на то, что ожидания компании и мои не совпали, несмотря на мою хорошую техническую базу. Сказать, что это странно — это ничего не сказать. Я не просил золотых гор или чего-то заоблачного от компании. Из чего можно сделать вывод, что HR набивают KPI за счет количества кандидатов и просто пишут отказы по необоснованным и нелогичным причинам. Ну и если говорить о стажировке, то по сути это рабочая задача, которую ты решаешь и получаешь «сертификат». Месяц работы за сертификат))) Скорее всего этот код используется в дальнейшей разработке, но не буду утверждать, так как прямых доказательств нет. Если это... Далее →
-
✓ Преимущества- меня взяли совершенно без опыта и всему обучили, это круто, работаю в компании уже два года и очень здорово прокачался за это время — молодая и заряженная команда, есть ощущение, что все на одной волне — классная система компенсаций и льгот: коменсируют расходы на медецину и спорт Далее →✗ Недостатки- да, полной удаленки нет, но все гибко и зависит от человека! если ты показываешь результат, и твоя работа никак не страдает, то можно согласовать гибрид, никто этого не запрещает. А если ты хочешь сидеть дома, ничего не делать и получать зарплату — это точно не сюда Далее →
Evercode Lab
23.04.2024 12:17
Привет, спасибо, что был с нами! Досадно, что у тебя остались скорее негативные впечатления о компании. Согласны, что онбординг - самый сложный период, особенно, если ты из другой сферы. Очень жаль, что в каком-то из подразделений ты столкнулся с отсутcвием обратной связи от руководителя. Возможно, стоило обратиться с этим к руководителю или HR. Во многих отделах компании система синков и 1:1 работает, как и раньше. Если возникают проблемы с коммуникацией, помощью, обратной связью от руководителя - наш отдел HR работает для того, чтобы помогать решать такие проблемы. В HR можно и нужно обращаться, в частности, если процесс роста кажется тебе непрозрачным. Как и было замечено, мы работаем из офиса: так эффективнее и быстрее решаются вопросы. Если ты не теряешь в эффективности, работая дома, можно согласовать с руководителем удаленные дни)