Evercode Lab: Проблемы с коммуникацией и ростом
Возможность получить многогранный опыт.
Нетворкинг.
Команда (которой больше нет).
Компенсация мед. расходов (широкий список услуг в 100% объеме) и спорта (50%).
Большой офис с хорошей техникой (мак) и удобной локацией, если живете на юге и добираетесь на своей машине (бесплатный паркинг).
Холодильник, набитый йогуртами.
Недостатки:Проблемы с коммуникацией (синк умерли, обратная связь пропала).
Беда с ретеншеном сотрудников — проще уволить, чем вложиться в сотрудника.
В моем случае не было онбординга, приходилось самостоятельно добывать нужную информацию.
Непрозрачная система роста сотрудника, несмотря на описание процесса в конфлюенсе.
Задачи быстро меняются — «менеджер должен уметь все».
Серая зарплата через солар стаф или крипту, ниже рынка. Через ТК устраивают неохотно.
Офис очень пыльный.
Держат сотрудников в офисе, хотя вся коммуникация в тг/слаке/джире.
👉 Работа в EVERCODE LAB в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
Комментарии (2)
Evercode Lab
19.04.2024 10:09
Привет, спасибо, что был с нами! Досадно, что у тебя остались скорее негативные впечатления о компании. Согласны, что онбординг - самый сложный период, особенно, если ты из другой сферы. Очень жаль, что в каком-то из подразделений ты столкнулся с отсутствием обратной связи от руководителя. Возможно, стоило обратиться с этим к руководителю или HR. Во многих отделах компании система синков и 1:1 работает, как и раньше. Если возникают проблемы с коммуникацией, помощью, обратной связью от руководителя - наш отдел HR работает для того, чтобы помогать решать такие проблемы. В HR можно и нужно обращаться, в частности, если процесс роста кажется тебе непрозрачным. Как и было замечено, мы работаем из офиса: так эффективнее и быстрее решаются вопросы. Если ты не теряешь в эффективности, работая дома, можно согласовать с руководителем удаленные дни)
-
✓ ПреимуществаНовый офис и мероприятия от компании, много молодёжи Далее →✗ НедостаткиКультура и ценности, которые компания транслирует в сети, не всегда отражаются в работе. Не ясно, о какой честности идет речь, если сама компания просто фасад для другого крипто-проекта. Есть high-риск заказчики, о чем не сообщают на собеседовании.Процессы очень плохо выстроены. Могут повесить ответственности за то, что упустил сам руководитель. Бесконечные чаты, бардак в коммуникации. Нет единого понимания по целям и дедлайнам.Обещанный наставник оказался никаким. Онбординг откровенно слабый. Ни помощи, ни поддержки, никаких планов развития, ничего из сладких речей HR.Уволилась, потому что ожидания от позиции очень разошлись с реальностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, есть адекватные коллеги. Можно согласовывать дни из дома по необходимости. Продукт интересный в развивающейся нише. Красивый мерч и бренд работодателя Далее →✗ НедостаткиАтмосфера постоянного дедлайна и аврала, которая преподносится как благо и возможность для роста. Простой вопрос могут гонять по кругу неделями. Задачи часто ставятся в формате «ну сделайте что-нибудь».Переработки очень частые и воспринимаются как норма.К линейным сотрудникам отношение максимально неприятное, как к расходникам. Ответственность могут свалить постфактум. Если что-то не складывается, то тимлид сразу эскалирует в HR-отдел. Отсюда текучка и постоянно открытые вакансии.Формат трудоустройства на время испытательного срока очень неудобный. Только самозанятость и через какое-то приложение. HR заявляла компенсацию налога. За время работы ничего не компенсировали и вообще не смогли объяснить, что имелось в виду, и о каком налоге шла речь.Опенспейс достаточно шумный и летом душный. Очень маленькие и неудобные переговорки, постоянно заняты.В итоге я сильно выгорела и ушла через полгода. Опыт негативный. Далее →
Evercode Lab
23.04.2024 12:17
Привет, спасибо, что был с нами! Досадно, что у тебя остались скорее негативные впечатления о компании. Согласны, что онбординг - самый сложный период, особенно, если ты из другой сферы. Очень жаль, что в каком-то из подразделений ты столкнулся с отсутствием обратной связи от руководителя. Возможно, стоило обратиться с этим к руководителю или HR. Во многих отделах компании система синков и 1:1 работает, как и раньше. Если возникают проблемы с коммуникацией, помощью, обратной связью от руководителя - наш отдел HR работает для того, чтобы помогать решать такие проблемы. В HR можно и нужно обращаться, в частности, если процесс роста кажется тебе непрозрачным. Как и было замечено, мы работаем из офиса: так эффективнее и быстрее решаются вопросы. Если ты не теряешь в эффективности, работая дома, можно согласовать с руководителем удаленные дни)