ExitGames: Проблемы с задержками зарплаты и охраной
Хронические задержки зп (зп серая) вынуждали обманывать клиентов, помещение и комнаты, инвентарь требует ремонта, поломки, недостачу постоянно вешают на коллектив. Часто возникшие проблемы приходится решать своими силами. Например, почему-то постоянно лагающим x-box должны были заниматься обычные менеджеры. Не организован документооборот. Посетители не получают полного комплекта документов при оплате (ничего, если откровенно), часто бывают недовольные, приходится выслушивать постоянно претензии, бывает и откровенная ругань. Иногда от нетрезвых и агрессивных мужчин. Нет охраны. На сайте размещена недостоверная информация ни по активностям, ни по тарифам. Фото на сайте взяты из фотобанков, клиенты в гневе орут на нас. Приходится каждый раз объясняться с клиентами. [В.] не знаю как сейчас, раньше позволяла себе обсуждать одних подчиненных с другими, подогревая сплетни. Заказ просрочки со скидками от поставщиков для нужд кафе вообще трэш.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСовсем не обучают своих сотрудников. Руководство надменное и непонятно, что они хотят. Присутствует «королева курятника» Г. у менеджеров. Противная и мерзкая женщина, которая, похоже, не умеет разговаривать и ничего не объясняет. Не берут мужчин на позицию менеджеров, что очень странно. Оставили после себя отвратительное впечатление. Никому не рекомендую тратить время на них. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
