ExitGames: Проблемы с обучением и руководством.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Совсем не обучают своих сотрудников. Руководство надменное и непонятно, что они хотят. Присутствует «королева курятника» Г. у менеджеров. Противная и мерзкая женщина, которая, похоже, не умеет разговаривать и ничего не объясняет. Не берут мужчин на позицию менеджеров, что очень странно. Оставили после себя отвратительное впечатление. Никому не рекомендую тратить время на них.
-
Хронические задержки зп (зп серая) вынуждали обманывать клиентов, помещение и комнаты, инвентарь требует ремонта, поломки, недостачу постоянно вешают на коллектив. Часто возникшие проблемы приходится решать своими силами. Например, почему-то постоянно лагающим x-box должны были заниматься обычные менеджеры. Не организован документооборот. Посетители не получают полного комплекта документов при оплате (ничего, если откровенно), часто бывают недовольные, приходится выслушивать постоянно претензии, бывает и откровенная ругань. Иногда от нетрезвых и агрессивных мужчин. Нет охраны. На сайте размещена недостоверная информация ни по активностям, ни по тарифам. Фото на сайте взяты из фотобанков, клиенты в гневе орут на нас. Приходится каждый раз объясняться с клиентами. [В.] не знаю как сейчас, раньше позволяла себе обсуждать одних подчиненных с другими, подогревая сплетни. Заказ просрочки со скидками от поставщиков для нужд кафе вообще трэш. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий