Fan Day: Необходимость менеджеров по персоналу под сомнением
Вообще не поняла, зачем им нужны менеджеры по персоналу, если они не взаимодействуют с управляющими.
Позвонила по номеру в вакансии, сказали «приходите завтра», ну что, пришла, выползла вроде как «управляющая», ни здрасьте, ни до свидания, с выпученными глазами, мол, зачем пришли, я вас не звала и вообще есть кандидат, и убежала в другую сторону. В этот момент я почувствовала себя представителем Орифлейм, которая пришла толкать маски от морщин тем, кому за 20.
Вот чтобы никто не доставал вас, указывайте в вакансии свой номер или оставляйте только отклик и вообще убирайте её, если вы уже нашли человека, как будто дел других нет у людей..
-
✓ ПреимуществаНа личном опыте — хороший дружный коллектив, адекватный управляющий. Зп без задержек Далее →✗ НедостаткиГлавный минус — жадный капиталист, который делает ВСЁ, чтобы получить максимум выгоды и заплатить минимум зп сотрудникам. Кладовщикам приходит товара меньше, чем нужно для выработки складских операций на 100%, из-за этого и меньше зп. В некоторые месяцы даже значительно. Также время на прием товара и ежедневные пятиминутки им не считают за работу. 2 часа не выдавал — падает процент выработки. То, что ты с утра катаешься с коробками по тц, вывозишь мусор и слушаешь УМ на утреннем собрании, за работу не считается. Продавцам ставят план на месяц такой, что выполнить его невозможно. А если продавцы не наторговали на план — тоже отрывают деньги от зп. Однажды продавцы получили зп меньше на 8 тысяч. Также ради выгоды капиталиста от продавцов требуют заставлять клиентов платить по СБП. Если клиент понимает, что просто приложить пластик быстрее, чем сканить через телефон и подтверждать — продавцов, админов и управляющего долбят. Если процент СБП привяжут к зп — от зарплаты будет ещё больше отрываться. В итоге из условных 34 500 сотрудники, с условием вычетов налога и удержаний за невыполнение плана продаж/выполнение складских операций, получают 25k ~. В условиях ипотек, кредитов, роста цен — это абсолютно не пригодные для жизни деньги. И подмечу,... Далее →
-
Ужасная компания. Но тут же все зависит от самого работодателя — главного в магазине, может, вам повезет. Они позволяют устанавливать свои правила и порядок, распорядок дня и количество рабочих часов. Я устроилась продавцом-кассиром в городе Пермь (у нас один магазин в городе). Прошу заметить, продавец-кассир, а не грузчик или еще кто-то. Сказали выходить всем на смену, сказали, что будем принимать товар. В итоге мы попали на стройку, ходили целый день, дышали пылью, работали грузчиками, целый день 13 часов на ногах, не присесть ни в туалет сходить, говорили ходить в ведро в примерочной, чтобы время не тратить. Упрекали в стакане воды, дали пообедать за все 13 часов только полчаса и ВСЕ. Девушки таскали коробки, потому что по какой-то причине у них было всего 4 грузчика из 15. Если вы хотите не есть, не пить, не в туалет ходить, не присесть ни разу за день, то добро пожаловать. Ужаснейшее отношение к сотрудникам. Нам задали вопрос: устали? Наш ответ был: конечно, да, на что нам ответили: ну, идите еще коробки потаскайте. Да еще и с мата орут. В общем, проработала я там один день и решила, что с меня хватит. С документами сейчас такая же история, ничего не могут нормально сделать.. Далее →