Fan Day: отзыв сотрудника
Недостатков очень много:1)обман бухгалтерией в зарплате, стабильно не доплачивали около 2т.р ежемесячно
2)удержание с з.п по результатам плановой инвентаризации.
3)вы бесплатный охранник, без какой на то либо мотивации.
4)Постоянные проверки от высшего руководства, постоянные визиты высшего руководства
5)большие поставки, которые принимают сами продавцы, разбери немеренное количество коробов, разнеси немеренное количество вещей.
6)Всю документацию, все счета отвозишь сам в офис в свои выходные, за проезд не оплачивают.
7)Компания очень жадная, на Новый год детям дешёвые подарки, за которые потом удерживают с з.п.
8)отношение высшего руководства к обычным продавцам как к рабам.
9)Система мотивации по з.п на столько запутанна, что бы было бухгалтерии легче вам дурить.
10)Высшее руководство возомнил себя там собственниками компании, по сути они такие же наемные рабочие, устанвливающих собственные правила, не прописанные в регламентах.
11)Не советую данную компанию, данный бренд, так как компания очень жадная, за крохотную зарплату вы будите и кассиром, и консультантом, и охранником, покупатели там обнаглевший, ещё и каждодневный вынос мозга, как таковых личных продаж нет, но вы будете вкалывать как на процентах, потому что ваша крохотная зарплата зависит от kpi показателей.
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
-
Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →