Fan Day: Низкая зарплата и плохие условия труда.
Мне понравилось лишь то что на работе можно за день находить 15+ тыс шагов, откладывать вещи на неопределенный срок, если приглянулись, выбирать график когда тебе удобно выходить, пожалуй это все что могу сказать из плюсов
Недостатки:Начнем
1. Зарплата: Изначально вы на ставке 0,5. Чтобы повысить эту ставку, вам нужно зарегистрироваться в портале, проходить тесты, сдавать экзамены, изучить весь ассортимент, и тогда, может быть, вы будете на ставке 1. Но после этой ставки з.п. сильно не взлетит, не надейтесь, будет малюсенькая сумма. Я, проработав месяц на ставке 0.5, получила аванс 1205, при увольнении 9130
Так что, друзья, не рекомендую! Целый день на ногах, не ценят сотрудников, бывают даже смены с 9 до 22:00. Развозки нет, не кормят, даже если ты уже все переделала по магазину, а он, на минуточку, не маленьких размеров. Без работы нельзя стоять, обязательно что-то делай, ни на секунду постоять и отдохнуть нельзя. А ещё самый прикол: в зале сотрудникам нельзя ходить с телефонами, а все админы спокойно за кассой стоят, лазят в мобиле, сидят ВК, листают тик токи, ходят по залу и болтают по телефону)))) В общем, друзья, это самый худший мой опыт в жизни из работ, даже проблемы с ногой у меня случились из-за огромной нагрузки. Так я ещё продавец кассир, и должна делать инкассацию. Разве не админ это делает? Может, я в этом и не права, но что-то не уловила этот момент.
👉 Работа в FUNDAY в Симферополе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в FUNDAY кассиром? →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Симферополе (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (293 отзыва) →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
-
Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →
