Fan Day: Проблемы с управляющей и начальством.
Все что хорошо это коллектив, кроме начальства
Недостатки:Очень много недостатков, если вы когда-то решите там работать, подумайте дважды, хорошего очень мало.1 И главное — это управляющая. Если вы будете устраиваться в ТЦ Алтай, то знайте, что доверять и рассказывать что-то управляющей магазину не нужно. Такой женщины я еще не видела, если вы что-то сделаете ей не так и этого не поймете, потом не разгребете. Обманывает и врет на каждом шагу, везде глаза и уши, всегда все приукрасит. Если зайдет дело до увольнения, знайте, что она вас никогда не станет защищать, она сделает еще хуже и будет врать до последнего. Если все-таки до этого дойдет, то запоминайте каждое ее действие, где и когда она была не права, в какие дни. Сама работа тяжеловатая, но привыкнуть можно. Девочки-кассиры всегда подскажут и помогут. Но начальство — это ужасное, конечно..
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала в ТЦ июнь Красногорск, что могу сказать, продавцы и администратор умнички, управляющая — это жесть. Я не работала с кассой, на 2 день меня поставили на кассу, в этот же день развели на 5т, пришлось отдавать из своего кармана. Управляющая вместо помощи и поддержки то и дело тыркала, постоянно какие-то придирки. Вечером, когда зал убирали, постоянно ей что-то не так. Типа ты джинсы не так повесила, я говорю как, она мне: «догадайся», блин, у нас что битва экстрасенсов. Короче, мадам вся из себя, высокомерная, грубая. Ещё момент — охраны нет, вечером перед уходом тебя проверяют и шмонают как преступника. Ещё один нюанс — тебя заставляют скачивать приложение, которое работает только в офисе или ТЦ, где работаешь. В итоге толком непонятно, сколько начислили. Короче, хватило меня на неделю, не советую этот магазин в Красногорске. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →