Fan Day: Хронические заболевания из-за работы, некомпетентное руководство.
Коллектив, карьерный рост, и на этом все
Недостатки:Я проработала там 2 года и за это время мы с коллективом очень сдружились и общаемся по сей день, НО за эти два года я получила хроническое заболевание (из-за которого меня хотели уволить) и кучу проблем как: нервный тик, бессонница, тревожность.
Когда я пришла, все было хорошо. Зп на Дальнем Востоке (5648 Хабаровск) была 38.000 стабильно. Ночные смены были регулярно, но была развозка и за них доплачивали (коэффициент 1.2 хаха).
После случилась мобилизация, у нас забрали одного мальчика кассира, управляющий и два кладовщика уволились в этот период и начали прятаться от военкома. В этот период на магазине осталось 5 человек, 3 из которых это админ и 2 ПК. Мы втроем выходили в ночные, принимали поставку и кое-как выживали 2 месяца, тянули на своих плечах магазин. Нам за это заплатили по 3 тысячи :) и внесли в «вестник» как лучшие сотрудники. Никаких слов благодарности от управляющей отделением не было. Нам нашли нового управляющего, совершенно некомпетентного человека, у которого опыта управления, я уверена, 0. Человек по сей день позволяет себе говорить за глаза, унижать сотрудников и покупателей. Т.к. отношения с бывшими коллегами хорошие, они рассказали, как он посылает покупателей куда подальше и на какие буквы.
Далее второй админ перед Новым годом уволилась и меня подняли на её место, а по факту заткнули мной дырку в кадровом резерве. У меня уже был опыт замещения админа и обучать меня банальным вещам не надо было, но, тем не менее, половины я не знала, но все решили, что я и так смогу. Далее в мою сторону началась агрессия, что я им не нравлюсь. Бывало, что я работала 7/2 полные смены (9−21), оставалась в ночные, приходила раньше в день отчетов (понедельник), когда не было сотрудников, я одна была на магазине до 4 дня и должна была и на кассе работать, и в зале, и если это понедельник, то написать отчет до 15:00. Если у вас семь рук и ног, и вы паук, то работа для вас)))
Перед увольнением, незапланированным, у меня случается приступ по моей хронической болезни, заработанной здесь же, я уезжаю в больницу на скорой, и этого им кажется мало. Мне написали, какая я плохая, и управляющий, и управляющая отделением, что как так можно, на работе ни одного админа, бедный упр не может сам справиться (с 2 ПК в смене). Да, я вечером приехала на магазин, но через сутки моя сменщица скидывает скрин с HH.ru, что открыта вакансия админа. На след. день выясняется, что это на меня. На меня обиделись)))
Я написала по собственному через неделю и от будущего работодателя я узнаю, что у меня ужасная характеристика и меня с такой никуда не возьмут в админы. Более того, второй админ работала там ещё месяц после моего ухода и управляющая отделением говорила ей, что «после нас, если уйдете, вас больше никогда и никуда не возьмут в федеральные компании». Так вот, если вы хотите умереть на работе, выгореть, потерять себя, то вам дорога туда. А так ни в коем случае не надо. Мне ещё 4 месяца снился [censored] фандей…
👉 Работа в FUNDAY в Уссурийске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в FUNDAY администратором? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уссурийске (6 отзывов) →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Уссурийске (1 отзыв) →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Уссурийске (4 отзыва) →
- 🗺️ Работа в Уссурийске (203 отзыва) →
-
Работала с открытия магазина, изначально всё нравилось. Пока не стала замечать, в том числе и другие сотрудники, что нас просто обманывают по зп. В расчетных личтах прописано наименьшее количество часов и дней. По факту нас обманывали, В тихаря увольняют, не оповещая об этом, и просто потом говорят что уволен, когда утвердили нового человека. Целый день на ногах, очень тяжело. В общем не советую там работать. Если конечно не хотите работать за спасибо. Очень много и др минусов. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →