fitness house: самый ужасный опыт работы
ЭТО САМОЕ отвратительно МЕСТО РАБОТЫ!
На собеседовании спрашивали про выявление потребностей, по факту они вообще никому не нужны. Звонят и спрашивают про абон на 1 год — а ты как дура, втюхиваешь ему абон на 2 года. На тебя орут, ты чувствуешь себя тупой просто — но это скрип и нужно так. Потребности клиентов вообще никому не нужны!
На собеседовании говорили, что дни обучения будут оплачиваться… Я 4 раза подходила к руководителю коммерческого отдела (РКО) и к управляющей — меня кормили «потом», в итоге так и не заплатили.
На собеседовании говорили про зп — новички 30−40, опытные 50−70, ну и прям хорошие менеджеры свыше 100… И когда мне пришла зп за полтора месяца 13 000 руб — тут без мата просто не сказать.
каждый сотрудник скажет разную инфу по поводу учёта зп — даже РКО и УПР говорят разную инфу — как работать? как высчитать свою зп?
В договоре прописана часовая ставка 150 руб — ахаха ага конечно — это просто цифры на бумажке — по факту это 50 руб/час
Обучение просто нулевое. Сама сидишь читаешь какие-то статейки, которые вообще не связаны с работой. Начинаешь работать и сразу сталкиваешься с проблемой — потому что никто не мог, не объяснил что делать.
Просишь помощи у коллег — всё идёт на отвали, на словах в быстром формате, с закатывание глаз, и ответом сквозь зубы.
График работы 11 часов — 1 час перерыв (если ты успел записаться в бумажку с перерывами). Иногда ставят собрания в 9 утра (за этот час с 9 до 10 — оплаты нет). Задерживаясь на работе, выполняя каждодневные 5 отчётов — оплаты нет (хоть до 11 вечера ты их делать будешь — никто тебе не заплатит). РКО сам ничего не знает — спрашивала, как оформить рассрочку — ой, я не знаю спроси у коллег — ну, а тут закатывает глаз и ор на тебя.
По поводу базы. Дают базу человека, который уволился. Лично мне дали 110 человек (из них 95 люди, у которых абон заканчивается в мае 2023/ я устроилась в октябре 2022). Мне кому звонить? Как делать продажи? Никто ответа не дал. Но при этом требуют норму звонков 160. Если несколько раз подряд нормы нет — выходишь в свой вых на целую смену, которую не оплачиваю. На собеседовании, говорили о тёплой базе обзвона. Но тк у меня только 15 человек, заставляли звонить отказникам (люди которые подтвердили, что не будут ходить, покупать абонемент) — это холодная база. И это жесть — ты звонить, а тебя просто посылают матом, орут на тебя. Либо звонить по базе Евразия. Просто люди пришли поесть, для карты дали свой номер — а ты звонишь и предлагаешь свой абонемент — бред полнейший.
Выгружают иногда базы по тренировкам, и не дай бог ты позвонишь человеку, который находится в работе у коллеги — сразу ор и агрессия в твою сторону (да я понимаю, что нельзя звонить людям другого менеджера, но выгрузили базу — и в статусе звонка стою я. Если я не позвоню, мне писать объяснительную). Тут уж выбирать объяснительная или ор и агрессия со стороны коллег.
Про продажи. Я отработала 1.5 месяца мне так и не объяснили, как вычислять чья продажа. Сколько человек в отделе столько и мнений. Соответственно первые 3−4 недели, своих продаж не будет — потому что это все продажи коллег. Я подошла и спросила у РКО — «мне нужно 3−4 месяца отработать, что бы продажи шли на меня, а не на коллег» — он заулыбался и отшутился.
С конца ноября с покупкой абонемента, покупателю начислялись бесплатные тренировки. Менеджеры в обязательном порядке должны были пройти эти тренировки. Зачем? Что бы понять как ведет тренер, как общается, предлагает ли пакеты тренировок. Кто это придумал? И так понятно, мы работает вместе. Тренер не будет общаться с тобой на ВЫ, предлагать пакеты — ну крч бред. А если не пройдёшь — объяснительная)))
Слишком много обязанностей — и звонки 160 шт, отработка базы, ежедневные отчеты, проверка кассы, аудиооповещение, открытие шкафчиков в раздевалке, продажа абонементов, оформление рассрочки, знать всю подноготную тренеров ВСЕХ, все регалии/образование/достижения всех тренеров, знание всех групповых занятий/тренера.который ведёт/что делают на этом занятии/во сколько и где проходит, тоже самое и с детскими секциями, проверка расписания, входящие звонки, входящие заявки, утренние 3 отчёта и ещё куча всего за 50 руб\час — каждый день!
Вообщем и целом — гнилое место и люди! Не устраивайтесь туда!
👉 Работа в FITNESS HOUSE в Санкт-Петербурге (33 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в FITNESS HOUSE менеджером по продажам? →
- 🏋️♂️ Фитнес-клуб: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (48 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1508 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (239 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
Представьте, вы заканчиваете Лесгафта, затем нормальные курсы FPA, имеете личный опыт тренировок более 10-ти лет, корочку МСМК, всю жизнь в спорте и горите этим. В поисках своей первой работы вы натыкаетесь на сетевой клуб Фитнес Хаус и думаете, что тут все будет более-менее ровно, ведь оформление здесь официальное, зарплата белая и условия понятные, но кажется так только, когда устраиваетесь. Я проработал в одном из залов СПб более 7 месяцев, это был мой первый опыт, и после увольнения вспоминаю как страшный сон. Когда я устраивался, мне четко сказали, что минимальный процент для меня 44%, и, понятно дело, ты не будешь уточнять, а от чего процент. Очевидно, что процент от тренировок, которые оплатил человек, но только не здесь. Я начинал с мастер-тренера, и моя тренировка стоила 2200, человек платил эти деньги в кассу, а мне после налогов доставалось несчастные 480 рублей, ибо % идет не со стоимости тренировки, а какой-то их внутренней суммы. Общался с коллегой, который был эксперт, его тренировка стоила 3150, и при плане 130+ тренировок в месяц чистыми он получал около 850−900 рублей. За полгода дорос до профи, и при стоимости тренировки в 2600 я получал чистыми на руки не более... Далее →
-
Есть замечательное руководство (нет) то есть территориальный директор Д. И. считает себя добряком компании, а в итоге, если не идёт план, то всё убито морально и причём каждый сотрудник. Тут территориальные директора вообще считают себя господом богом. Всё руководство пользуется манипуляциями и вселяет страх, чтобы ты встал на коленки перед ними, и говорят СПТ, СПТ — это твой смысл жизни за 200 бонусов, которые некуда потратить. Если у них горят планы, то всё — вызов на разговор и манипуляции, которыми всё руководство активно пользуется. Очень большая текучка кадров, не ценят сотрудников вообще, могут послать и не заметят. Много лишних регламентов, которые толку не приносят, и придумают каждый раз новый. Ценовая политика на персональные тренировки, а заработную плату не повышают. Короче говоря, компания неплохая в целом, заработать можно, а вот руководство — это полное [censored] тупых упырей и манипуляторов. Далее →