flotenk: Чувствуется бардак в фирме.
Обещают полностью официальную з/п, обещают своевременную выплату з/п.
Недостатки:Зарплата хоть и официальная, но состоит из оклада и премии, то есть 2/3 это оклад, а 1/3 это премия. При этом уже на собеседовании не скрывают, что за опоздания и за ваши промахи штрафуют. То есть то, что в отзывах пишут другие люди — это правда. Уже по отношению начальства было видно, чтобы сотрудник всё делал, а к ним по различным проблемам не приставал. Индексации з/п не предвидится, то есть эта з/п на всю жизнь. Чувствуется бардак в фирме. Вывод такой, если есть возможность поискать другую работу, то лучше найти что-то другое, чем соглашаться работать в «Флотенк». Вакансия бухгалтер на участок «Банк-клиент» очень часто появляется, а значит там никто не может нормально работать, возможно, из-за руководства и т.д. Поэтому задумайтесь над тем, а стоит ли туда ходить даже на собеседование. Не надо думать, что у кого-то не получилось, а вот у вас получится, потом сами быстро сбежите.
Банк-клиент до сих пор черная дыра. На зарплату 35, которая по-прежнему состоит из постоянной и переменной частей, идти желают только приезжие и выпускники. Там они проходят нехилую школу и увольняются, т.к. объёмы, задачи главбуха и оплата труда несоизмеримы. Кто-то писал, что зарплата без индексации на всю жизнь. Да, за много лет в этой фирме она стала только ниже. А главбух сжирает слабых и неуверенных, постоянный костяк — три колонки, две чумы. Текучка страшная
Полезный отзыв?
(1)
Работа в FLOTENK в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1273 отзыва) →
Отзывы о работе бухгалтере в Санкт-Петербурге (90 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Зарплата хоть и официальная, но состоит из оклада и премии, то есть 2/3 это оклад,а 1/3 это премия. При этом уже на собеседовании не скрывают, что за опоздания и за ваши промахи штрафуют. То есть то, что в отзывах пишут другие люди - это правда. Уже по отношению начальства было видно, чтобы сотрудник всё делал, а к ним по различным проблемам не приставал. Индексации з/п не предвидится, то есть эта...
К сожалению, это поле будет заполнено гораздо больше, чем «достоинства». Постараюсь описать трудовую культуру со всей возможной объективностью. Первое - з/п. Крохотная, не соответствующая рыночной, которая не растёт с середины прошлого десятилетия. Менеджеры по продажам имеют оклад 30 тыс и премию в 0,35-0,4 процента, никаких годовых бонусов за выполнение плана, только высокопарные речи. Рабочие н...
Кумовство и воровство. Генеральный,коммерческий и финансовый директора разворовывают компанию. О достойной оплате труда вы можете забыть,а пахать вы будете как папа Карло. Отношение руководства к сотрудникам как к скоту: В жару все работали без кондиционеров,о том,чтобы раньше отпустить сотрудников речи и не шло,зато директора сидели в своих кабинетах со сплит-системами и недоумевали,чем так не...
Постоянно обманывают с ЗП. Новичкам по продажам нет варианта заработать. Может надо провести аудит сторонней компанией, чтобы выявить причины странного поведения заинтересованных лиц?........ Директор мутит, другой директор ворует, кадровичка вообще амёба, без ума и сообразительности, обиженная жизнью. Нарушение трудового права на каждом шагу....
