Fmedia: отзыв сотрудника
Тут получится целое изложение, но постараюсь быть кратким.
Компания переживает тяжелейший управленческий кризис, так как были наняты крайне непрофессиональные люди практически во все вертикали. Отсюда проблемы коммуницирования, необъяснимые фиинансовые планы по выручке, спускание указаний сверху, которые не дружат с логикой и здравым смыслом.
Враньё руководства. После нижеупомянутого эйчаршамии таунхолла, много чего не было воплощено в жизнь и не планируется.
Неуважение со стороны начальства. Напрямую не проявляется, но вы это почувствуете, потому что ваша задача здесь нести прибыль, неважно как. Ну это много где так, ничего удивительного. Просто не верьте в пипл-френдли позиционирование.
Невозможность гибкого посещения офиса. Знаю многих, кто свято верил, что руководство такие прикольные ребята, что разрешат такую вольницу. Но ожидаемо нет, только офис. Некоторые так бомбили по этому поводу, наивные, а вроде в компании подольше меня.
Начальство не авторитеты, они не вызывают уважения. ТЛ есть классные, а вот хэды ни о чём, им надо бабло.
А ещё тут у вас не будет роста карьерного и зарплатного, только если личностный для себя, ну и вы сможете прокачать скиллы, общаясь с крутыми профи (которые утекают из фирмы)
Продолжать могу долго, так что, наверное, пока хватит.
P.S
девочки, эйчарши, вы, конечно, умом не блещите, но вокруг вас очень много классных профессионалов (ну пока что, пока они не ушли из компании), попросите их научить вас менять айпишник, а то палитесь безбожно, когда пишите заказыне и выверенные отзывы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в FMEDIA в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Комментарии (1)
Компания движется в сторону глобальных перемен, появился дмс и много всяких плюсов, появились люди, которые отвечают на построение бизнес-процессов и стали налаживаться косяки, которые раньше из-за этого были, одним словом прогресс есть, компания старается, подарили 3 дня выходных перед праздниками, очень здорово)
Из недостатков, пожалуй, отмечу чрезмерное желание бизнеса свести все процессы к бюрократии, чрезмерное увлечение Адизесом и попытки впихнуть эту методологию внутрь, считаю это все излишним и убивающим полезное время у сотрудников....
Когда работаешь в компании, которая сама по себе ничего не производит, а обслуживает работу других компании - нет ощущения целостности, целей, которые хочется достигать и задач, которые нужно решать, ты по сути делаешь что-то, что возможно делает хорошо другим, а вот померить как не можешь, поэтому уволился, хочу не разбрасываться на отдельные проекты, а делать что-то важное и нужное...
Перемен, требуют наши сердца (с) - как завещал великий Цой, вот это очень прям хочется поставить в головы наших боссов... Компания здорово выросла, а внутри осталось много пережитков того времени, когда она еще была маленькой, у начальников есть проблемы с делегированием и куча времени вместо развития уходит на операционку и согласования какой-то фигни......
офис далеко от метро, да и народу там сейчас очень мало, все на удаленке сидят, коллег видишь только по слаку и на корпоративах, хочется уже нормального человеческого общения и продуктивной коллективной работы...
Зарплата только в конверте. ДМС нет. Другие условия - их нет. Все предыдущие авторы либо заблуждаются, либо откровенно врут. Очень странные этапы собеседования. Одно из которых групповое собеседование с командой. Так же у них дополнительное собеседование с психологом (общение с которым маскируют - типа он должен оценить вашу обучаемость???), а проводятся психолого-когнетивные тесты. Черная оплата,...
Ирина Ф
21.12.2020 17:49