Работа в FMEDIA: отзывы сотрудников

Но не могу обойти стороной и то, что в компании совсем не нравилось, это, однозначно, длинный цикл согласований, на который уходит время, которое очень дорого обходится, это неудобство от того, что все сотрудники начинают свой рабочий день, когда хотят, никогда не знаешь в какое время поймаешь коллегу с утра, и меня, как человека структурированного и четкого, это очень злило. Хотелось больше корпоративов и внерабочих встреч, но тут уж ковид внес свои коррективы, думаю, дальше будет лучше, но сейчас для себя рассматривал только те компании, которые уже работают в офисе, т.к. мне ценно это общение. Далее →

Некоторые моменты в плане постановки задач в другие отделы. К примеру оплату сервисов можно было бы делать без предварительного составления тз. Хотелось бы видеть в команде более опытных дизайнеров. До карантина не было удаленной работы. На карантине понял, что из дома можно работать даже эффективнее — никто не отвлекает, легче сконцентрироваться, нет шумного опенспейса. Хотелось бы уходить на удаленную работу хотя бы на 2−3 недели раз в квартал. Далее →

Тут получится целое изложение, но постараюсь быть кратким. Компания переживает тяжелейший управленческий кризис, так как были наняты крайне непрофессиональные люди практически во все вертикали. Отсюда проблемы коммуницирования, необъяснимые фиинансовые планы по выручке, спускание указаний сверху, которые не дружат с логикой и здравым смыслом. Враньё руководства. После нижеупомянутого эйчаршамии таунхолла, много чего не было воплощено в жизнь и не планируется. Неуважение со стороны начальства. Напрямую не проявляется, но вы это почувствуете, потому что ваша задача здесь нести прибыль, неважно как. Ну это много где так, ничего удивительного. Просто не верьте в пипл-френдли позиционирование. Невозможность гибкого посещения офиса. Знаю многих, кто свято верил, что руководство такие прикольные ребята, что разрешат такую вольницу. Но ожидаемо нет, только офис. Некоторые так бомбили по этому поводу, наивные, а вроде в компании подольше меня. Начальство не авторитеты, они не вызывают уважения. ТЛ есть классные, а вот хэды ни о чём, им надо бабло. А ещё тут у вас не будет роста карьерного и зарплатного, только если личностный для себя, ну и вы сможете прокачать скиллы, общаясь с крутыми профи (которые утекают из фирмы) Продолжать могу долго, так что, наверное, пока хватит. P.S девочки,... Далее →

За последние пару месяцев руководство потеряло связь с реальностью, может карантин так действует? Как нанимали так и нанимают управленцев, но толку от них ровно ноль, а то и минус. Эти люди по сути приходят с улицы и ничего не смыслят в том, чем занимается компания, но свою лепту считают нужным внести, надо же показать бурную деятельность и оправдать космический оклад, когда как простые работяги посасывают со своими не очень высокими окладами. Планы компании грандиозны, но как с таким количеством непрофессионалов их достигать, непонятно. У каждго отдела есть план по прибыли и почти всегда он берётся с потолка. Выполнил план, молодец лови план выше чем раньше, не выполнил тебе вынесут мозг десятки менеджеров Далее →