Fortex.Group: Прочтите прежде чем идти на собеседование
их нет
Недостатки:Добрый вечер! Хочу поделиться своим впечатлением и предостеречь людей от данной компании. Компания Fortex Group (Агентство недвижимости на м. Павелецкая)
пригласила на собеседование. В сообщении на ВатсАп девушка-менеджер коротко
рассказала о вакансии, обязанностях: туда входит (далее цитирую
сообщение девушки-менеджера) общение с клиентами (работаем мы только с горячими клиентами, никаких холодных звонков), выезд на показы объектов.
Условия работы: (далее тоже цитирую ее сообщение) у нас есть подушка безопасности (30−35 т. р.) и 50% от сделки, суммарный доход составляет
от 70−150 т. р.
График работы: 5/2 с 10:00 до 18 + час на обед.
Мне предложение показалось интересным, и я давно хотела поменять работу, поэтому согласилась на собеседование. Оно проходило по видео-связи.
Та же девушка проводила собеседование, рассказала еще раз про вакансию, о компании, спросила меня, где я работала ранее, задала вопросы обо мне,
попросила отправить моё резюме ей на почту, я задала свои вопросы. Мне всё очень понравилось. И меня пригласили в офис на м. Павелецкая
на очное собеседование. И перед этим собеседованием мне выслали тест, который я должна была заполнить.
Мне назначили день собеседования в офисе. Написала, что у них очень строго с опозданиями и напомнила про дресс-код, что у них действует
официальный внешний вид. У меня ничего из официальной одежды не было. Я написала об этом менеджеру, стоит ли мне приезжать. Она спросила
про брюки, платье. Я сказала, что ничего этого нет. Она мне сказала, что «приходите в своем, но для работы придется приобрести официальное».
Приехала в офис. Вместе со мной на собеседовании были еще две девушки.
Собеседование проводила другая менеджер. Рассказала о компании, далее перешла к условиям работы и оплате труда. И тут начинается самое интересное!
оклада НЕТ! Ваша зарплата состоит только из процентов от сделки. Хотя в первом сообщении на ВатсАп говорили о подушке безопасности в размере
30−35 т. р. Она привела пример, как происходит сама работа: за каждый показ вам выплачивают 1 тысячу рублей (как раз эти деньги окупят вам проезд
до офиса и дорогу на показ). Когда происходит сделка, вам выплачивается 50 %. И с этих 50% вычитают те деньги, которые вам давали на показы.
Например: у вас в мае было 20 показов. Вам компания выплатила 20 т. р. В июне у вас происходит сделка. Сумма сделки 300 т. р. Из них 150 т. р.
ваши. Но в мае компания вам уже выплатила 20 т. р., следовательно, на руки за сделку вы получаете 130 т. р. Т. е. оклада у вас нет. Получается, вы
работаете только на % от сделки, а будет ли она, никто гарантий дать не может. Может быть такое, что целый месяц откатаете в пустую в офис, а
показов и сделок не будет.
Далее она спросила у нас, почему решили прийти в недвижимость, попросила рассказать о себе. И провела небольшое устное тестирование.
Раздала всем листочки с разными ситуациями. Мне достался такой: я разговариваю с клиентом, он меня обрывает и говорит, что не воспринимает на слух
информацию и просит перестать ему это всё на почту. И дальше я должна была своими словами договориться с клиентом, побороть возражения, чтобы
он меня выслушал. Я ответила своими словами. Две другие девочки тоже. Менеджер во время нашего диалога писала что-то у себя в блокноте.
Дальше она спросила, есть ли у нас вопросы по данной вакансии. Я спросила: «а что если клиенты решат договориться в обход агентства?».
На что она ответила: «мы не в 90-х, такое бывает очень редко, случай был, но он единичный» и дальше пошла песня про то, какая эта крутая компания
недвижимости, что если их посмеют кинуть, то они подадут данные на этого клиента в какую-то там базу, и с ним никто больше в Москве не будет работать.
Еще добавила, что (Цитирую): нас каждая собака в Москве знает.
В офисе было много сотрудников, все сидят за компьютерами и листают Авито, Циан. Скорее всего, они сами ищут себе клиентов и предлагают им
услуги агентства.
Девушка на ресепшене постоянно звонила другим людям и приглашала на собеседование.
Вечером в этот же день мне пришло сообщение, что руководитель принял отрицательное решение по моей кандидатуре.
Итог: впустую потраченное время на шарашкину контору. Подумайте прежде, чем туда идти.
.
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (466 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2942 отзыва) →
- 📈 Отзывы о работе брокером в Москве (21 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73503 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →