Fortex.Group: Прочтите прежде чем идти на собеседование
их нет
Недостатки:Добрый вечер! Хочу поделиться своим впечатлением и предостеречь людей от данной компании. Компания Fortex Group (Агентство недвижимости на м. Павелецкая)
пригласила на собеседование. В сообщении на ВатсАп девушка-менеджер коротко
рассказала о вакансии, обязанностях: туда входит (далее цитирую
сообщение девушки-менеджера) общение с клиентами (работаем мы только с горячими клиентами, никаких холодных звонков), выезд на показы объектов.
Условия работы: (далее тоже цитирую ее сообщение) у нас есть подушка безопасности (30−35 т. р.) и 50% от сделки, суммарный доход составляет
от 70−150 т. р.
График работы: 5/2 с 10:00 до 18 + час на обед.
Мне предложение показалось интересным, и я давно хотела поменять работу, поэтому согласилась на собеседование. Оно проходило по видео-связи.
Та же девушка проводила собеседование, рассказала еще раз про вакансию, о компании, спросила меня, где я работала ранее, задала вопросы обо мне,
попросила отправить моё резюме ей на почту, я задала свои вопросы. Мне всё очень понравилось. И меня пригласили в офис на м. Павелецкая
на очное собеседование. И перед этим собеседованием мне выслали тест, который я должна была заполнить.
Мне назначили день собеседования в офисе. Написала, что у них очень строго с опозданиями и напомнила про дресс-код, что у них действует
официальный внешний вид. У меня ничего из официальной одежды не было. Я написала об этом менеджеру, стоит ли мне приезжать. Она спросила
про брюки, платье. Я сказала, что ничего этого нет. Она мне сказала, что «приходите в своем, но для работы придется приобрести официальное».
Приехала в офис. Вместе со мной на собеседовании были еще две девушки.
Собеседование проводила другая менеджер. Рассказала о компании, далее перешла к условиям работы и оплате труда. И тут начинается самое интересное!
оклада НЕТ! Ваша зарплата состоит только из процентов от сделки. Хотя в первом сообщении на ВатсАп говорили о подушке безопасности в размере
30−35 т. р. Она привела пример, как происходит сама работа: за каждый показ вам выплачивают 1 тысячу рублей (как раз эти деньги окупят вам проезд
до офиса и дорогу на показ). Когда происходит сделка, вам выплачивается 50 %. И с этих 50% вычитают те деньги, которые вам давали на показы.
Например: у вас в мае было 20 показов. Вам компания выплатила 20 т. р. В июне у вас происходит сделка. Сумма сделки 300 т. р. Из них 150 т. р.
ваши. Но в мае компания вам уже выплатила 20 т. р., следовательно, на руки за сделку вы получаете 130 т. р. Т. е. оклада у вас нет. Получается, вы
работаете только на % от сделки, а будет ли она, никто гарантий дать не может. Может быть такое, что целый месяц откатаете в пустую в офис, а
показов и сделок не будет.
Далее она спросила у нас, почему решили прийти в недвижимость, попросила рассказать о себе. И провела небольшое устное тестирование.
Раздала всем листочки с разными ситуациями. Мне достался такой: я разговариваю с клиентом, он меня обрывает и говорит, что не воспринимает на слух
информацию и просит перестать ему это всё на почту. И дальше я должна была своими словами договориться с клиентом, побороть возражения, чтобы
он меня выслушал. Я ответила своими словами. Две другие девочки тоже. Менеджер во время нашего диалога писала что-то у себя в блокноте.
Дальше она спросила, есть ли у нас вопросы по данной вакансии. Я спросила: «а что если клиенты решат договориться в обход агентства?».
На что она ответила: «мы не в 90-х, такое бывает очень редко, случай был, но он единичный» и дальше пошла песня про то, какая эта крутая компания
недвижимости, что если их посмеют кинуть, то они подадут данные на этого клиента в какую-то там базу, и с ним никто больше в Москве не будет работать.
Еще добавила, что (Цитирую): нас каждая собака в Москве знает.
В офисе было много сотрудников, все сидят за компьютерами и листают Авито, Циан. Скорее всего, они сами ищут себе клиентов и предлагают им
услуги агентства.
Девушка на ресепшене постоянно звонила другим людям и приглашала на собеседование.
Вечером в этот же день мне пришло сообщение, что руководитель принял отрицательное решение по моей кандидатуре.
Итог: впустую потраченное время на шарашкину контору. Подумайте прежде, чем туда идти.
.
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (487 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3221 отзыв) →
- 📈 Отзывы о работе брокером в Москве (21 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77636 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →


