fresh auto: Общее удовлетворение

История компании, позиционирование бренда классное. Свободная, легкая атмосфера. Нет нагнетающего ока руководителя. Ты сам ответственен за свою работу, но в любой сложности помогут. Нравится, что работники горят делом и работой именно в данной компании, им здесь нравится. Нравится, что большинство сотрудников достойно зарабатывают, ездят на хороших машинах, думаю это хороший показатель. Своевременная заработная плата. Далее →

Адаптация новичков абсолютно отсутствует. Первый «рабочий» день у меня прошел скомкано, ни у кого нет времени на нового сотрудника. И такой же первый день был у коллеги, работающей вместе в кабинете, я наблюдала со стороны, хотя она с другого отдела. Значит, вывод такой, что это в компании повсеместно, никто не контролирует данный момент. Считаю, что нужно освобождать себе день/определенные часы в своем рабочем ритме, для того чтобы достойно встретить и принять нового сотрудника. Продумать и создать систему интеграции новых кадров. Должна создаваться прям определенная политика в компании. Улучшить систему наставничества и обучения внутри отдела оформителей. Создать систему, методички, план, темы, видеоуроки и т. д. Чтобы было развернуто, про все детали, ничего не упустить. Обучающие материалы, на которые можно опереться. Сейчас в отделе существуют инструкции, но они неудобные. По ним ничего не понятно. Также хочется улучшить состояние обеденной зоны. Грязная микроволновка, холодильник, липкие столы, крошки. Неприятно. Обедаю в кабинете. Далее →