FSC Russia: отзыв сотрудника

О чем не говорит FSC Russia своим сотрудникам

FSC Russia официально называется — Ассоциация «Национальная рабочая группа по добровольной лесной сертификации» (Ассоциация «НРГ») ru. Fsc. Org исполнительным директором является [П.] [А.] [В.]

Если у вас безвыходное положение, и лучшее место вы не можете найти, вы конечно можете перекантоваться здесь годик, но не более, и вот почему:

1. никакого продвижения по карьерной лестнице, ни говоря уж и о хорошей достойной зарплате.

Вас не назначат руководить целым отделом, т.к. Данные места уже давно и прочно заняты, а новых не предвидится,

Только если вы «подвинете» зам. директора по маркетингу или зам. директора по сертификации. Конечно, при хорошей работе, вам раз в полгода или за год выпишут премию, и то не факт, что это будет целый оклад.

2. Уровень зарплаты у обычного сотрудника от 50 тыс.руб. До 62 тыс.руб. На руки! Причем на испытательный срок минус 10% от оговоренной суммы.

«У особо приближенных к царю» зарплата иная на руки:

администратор офиса – [В.] знакомая директора, «старая кляча», пенсии видно мало. Самая интересная для нее работа — «распространять сплетни быстрее скорости звука» и завидовать всем, (при ней лучше никого в офисе не обсуждать) 65 тыс.руб.

 Зам. Директора по маркетингу – [О.] хорошо умеет «петь сладкие песни» на уши директору, за своих подчиненных особо не заступается и не просит для них повышения) 100 тыс.руб.

 Зам. Директора по сертификации – [Т.] старая знакомая директора — 100 тыс.руб.

Главный бухгалтер – [Е.] человек директора,  — 80 тыс.руб. Выводит для директора денежные средства через ИП Попик.

3. Расчет зарплаты, надбавок, и если повезет премии)

Директор придумал очень хитрую систему по зарплатам сотрудников, якобы так и его зарплату рассчитывают немцы (откуда и поступают в основном доллары и евро на деятельность фирмы), сам то получает больше 3000 тыс. Евро и вряд ли с него что-то снимают, а он снимает с сотрудников деньги очень легко, «на раз плюнуть».

Оклад у большинства сотрудников 35 тыс.руб., все остальное это разные надбавки (за руководство проектами, знание англ. Языка, стаж работы и т.п.) Только «у приближенных к царю» оклад выше чем у рядовых сотрудников.

Каждому сотруднику директор придумал личный KPI, и по итогам каждого квартала руководитель отдела предоставляет директору план выполненных работ, и сам руководитель также отчитывается перед директором,

Так вот, если у зам. директора по маркетингу с каким-нибудь из своих подчиненных не складывались взаимоотношения, то с ее легкой руки, ее сотруднику директор может урезать зарплату на следующий квартал от 1−15 тыс.руб. Понятное дело, тем самым она дает понять. Что данный сотрудник ей не угоден и иди отсюда вон на все четыре стороны. Никакого уважения к своим подчиненным у нее нет, только если вы не её хороший знакомый.

У зам. директора по сертификации подчиненных поменьше, и она более лояльно к ним относится и урезок по зарплате особо не бывает, только если произойдет что-то серьезное.

Тем самым «приближенные к царю и сам царь» просто избавляются от неугодных сотрудников. Так за лето 2016 года из организации ушло 3 сотрудника, а в конце 2015 еще один.

Текучка кадров еще та, несмотря на то, что в штате организации состоит 9 человек, остальные из года в год работают по гражданским договорам.

Касательно премий: по итогам крупных мероприятий «особо отличившиеся» сотрудники получают 20−40 тыс.руб., а кто не угодил «царю» еще меньше. И все раскладки по премиям «царь» решает закрывшись в своем кабинете со своими замами.

По итогам года обычно премия одна зарплата с учетом всех надбавок.

В конце года директор устраивает выездной тимбилдинг, и боже вас упаси, если вы откажетесь или по каким-то причинам не сможете поехать, «на вас будут смотреть косо» и еще урежут годовую премию, т.к. Директор возомнил, что этот тимбилдинг «самое святое, что может быть в организации, а кто не повинуется того ждет большая кара».

Все эта практика с зарплатами, премиями и тимбилдингом уже существует не первый год, маразм крепчает с каждым годом, и текучка просто увеличивается.

4. Отгулы и отпуска.

Если вам понадобится взять пару дней в счет отпуска, то скорее всего вам откажут, если конечно вам не положены отгулы за работу на мероприятиях в выходные дни. На основание «царского указа» отпуск можно взять минимум на 7 дней.

5. Так как директор возомнил себя «царем» он оформил по гражданскому договору свою жену [Н.] (она не долюбливает половину коллектива), она еще к тому же, является одним из трех учредителей еще одной их фирмы ООО «ОУЛ», где [П.] также является директором.

ООО «ОУЛ», открыта [П.] чтобы не сдавать в Минюст отчеты по валютным поступлениям из-за рубежа, т.к. Раньше все валютные поступления приходили на Ассоциацию «НРГ», и тем самым, избежать лишних вопросов со стороны Минюста,

Райченко в отсутствие зам. директора по маркетингу пытается весь отдел подчинить под себя, хотя сама должна подчиняться ей, но на практике этого нет.

Самое главное не обольщайтесь на зарплату, премии по итогам работы и соц. Пакет (ДМС, оплата сотовой связи), не верьте тому, что написано в вакансиях, и что говорят на собеседовании: про дружный коллектив, достойную зарплату и карьерный рост. На вас повесят по максимуму работы, а зарплата не соответствует объему работы.

Здесь только делают вид, что все так дружны, а такого не было, нет, и не будет.

.