Funday: Неадекватный руководитель и плохой график
Отработала в компании 1, 5 лет, что могу сказать, если вам повезет с коллективом, то будет легче. В моем случае не повезло только с управляющей. [Е.] — самый неуравновешенный начальник, что я видела. На работу приходят сотрудники и думают, какое у них сегодня будет настроение. Если у [Е.] хорошее настроение, значит, день пройдет как по маслу (но хорошим оно бывает крайне редко). Вечно сидит за камерами и наблюдает за сотрудниками. Остановишься на минуту — сразу звонок на телефон админа, и начинается допрос: почему они стоят, почему они улыбаются, почему они вообще «дышат». График меняется как ей удобно, и все равно что в начале месяца, когда скидывается основной график, ты строишь планы на те выходные, что она ставила в начале месяца (меняется не из-за больничных других сотрудников или из-за отпусков), просто так. Потому что ей так захотелось. Может орать, [censored] своих сотрудников, вечно угрожать увольнением. Ставит часы в графике больше, чем вообще бывает на работе. Увольнение свое считаю только по причине неадекватности этого руководителя (хотя всем она говорит, что уволилась по причине переезда).
👉 Работа в FUNDAY в Сыктывкаре (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в FUNDAY администратором? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Сыктывкаре (7 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Сыктывкаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Сыктывкаре (131 отзыв) →
Комментарии (1)
-
Знакомая картина привлечения бесплатного труда. Походи, постажируйся, а мы потом посмотрим взять или нет. Типо набирают продавцов. График немыслимый. На зоне так не издеваются. Молодежь не занет своих прав и тупо соглашаются на все чтобы заработать хоть какие-то деньги. Так можно месяцами брать стажеров и не платить им за это. Администратор хамло. Никакой субординации. Да, и ещё администратор у вас попросит продиктовать паспортные данные по телефону (лично их приносить не надо) якобы для проверки службой безопасности. Бред полный. Все это можно сделать при официальном оформлении. Прокуратура сегодня взяла на заметку эту сетевую конторку. Выбесили. Пришлось написать заявление. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
Хлоя
13.10.2022 19:22
Ооооо капец