Funday: отзыв сотрудника
Начну с того, что я устроилась работать в данную компанию в начале марта 2020 года, всё было хорошо, не считая коллектива, не то, чтобы плохой, но довольно эгоистичный. Каждый сам за себя, администраторам пофигу на то, что ты ничего не успеваешь, мало того что я только устроилась, от меня требовали как от обычного сотрудника начиная с самых первых дней. Ещё и за покупателями следи чтобы не украли ничего, а если кто-то на выходе спикал и ты не приняла меры, могут наорать прям при покупателях! График скользящий, 2/1,3/1,4/2 и т. д. И вроде всё бы было хорошо, в принципе работать можно, но! В конце марта тц закрывают на карантин. И началось самое интересное. Сначала говорили что на неделю нас закроют и директор отправила сотрудников в отпуск (у кого сколько дней накопилось), мало того что людям не отдохнуть (коронавирус как никак, выходить из дома нельзя) так ещё и свои законные дни они тратят на самоизоляцию. Дальше карантин продляют и тут я испытала шок… В группу в Ватсапп пишет директор чтобы все написали заявление о том, что мы за свой счёт идем в отпуск на период самоизоляции) Что никаких выплат нам не будет. Когда все начали возмущаться этим директор ещё и добавила, что в дополнение ко всему нас лишают премии за март якобы из-за того что мы не выполнили план! И выплатят нам по 10–11 тыс! После того как все отказались писать такое заявление, директор начала каждому звонить и угрожать, мол если не напишешь его — тебя уволят. Благо была девочка которая позвонила в трудовую инспекцию и получили все хоть какие-то выплаты (около 7тыс, даже не прожиточный минимум). Тогда я была в шоке от происходящего и поняла что с таким руководством и директором я работать не хочу (и не только я). Когда мы вышли на работу я сразу написала заявление. После меня ещё одна девочка хотела написать, но нарвалась на конфликт с директором, которая заявляла что никаких угроз не было от нее, и что все выплаты нам были произведены по доброте душевной нашей организации) П.с. после такого отношения не хочется туда приходить даже в качестве покупателя.
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала в ТЦ июнь Красногорск, что могу сказать, продавцы и администратор умнички, управляющая — это жесть. Я не работала с кассой, на 2 день меня поставили на кассу, в этот же день развели на 5т, пришлось отдавать из своего кармана. Управляющая вместо помощи и поддержки то и дело тыркала, постоянно какие-то придирки. Вечером, когда зал убирали, постоянно ей что-то не так. Типа ты джинсы не так повесила, я говорю как, она мне: «догадайся», блин, у нас что битва экстрасенсов. Короче, мадам вся из себя, высокомерная, грубая. Ещё момент — охраны нет, вечером перед уходом тебя проверяют и шмонают как преступника. Ещё один нюанс — тебя заставляют скачивать приложение, которое работает только в офисе или ТЦ, где работаешь. В итоге толком непонятно, сколько начислили. Короче, хватило меня на неделю, не советую этот магазин в Красногорске. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →