Funday: отзыв сотрудника
Начну с того, что я устроилась работать в данную компанию в начале марта 2020 года, всё было хорошо, не считая коллектива, не то, чтобы плохой, но довольно эгоистичный. Каждый сам за себя, администраторам пофигу на то, что ты ничего не успеваешь, мало того что я только устроилась, от меня требовали как от обычного сотрудника начиная с самых первых дней. Ещё и за покупателями следи чтобы не украли ничего, а если кто-то на выходе спикал и ты не приняла меры, могут наорать прям при покупателях! График скользящий, 2/1,3/1,4/2 и т. д. И вроде всё бы было хорошо, в принципе работать можно, но! В конце марта тц закрывают на карантин. И началось самое интересное. Сначала говорили что на неделю нас закроют и директор отправила сотрудников в отпуск (у кого сколько дней накопилось), мало того что людям не отдохнуть (коронавирус как никак, выходить из дома нельзя) так ещё и свои законные дни они тратят на самоизоляцию. Дальше карантин продляют и тут я испытала шок… В группу в Ватсапп пишет директор чтобы все написали заявление о том, что мы за свой счёт идем в отпуск на период самоизоляции) Что никаких выплат нам не будет. Когда все начали возмущаться этим директор ещё и добавила, что в дополнение ко всему нас лишают премии за март якобы из-за того что мы не выполнили план! И выплатят нам по 10–11 тыс! После того как все отказались писать такое заявление, директор начала каждому звонить и угрожать, мол если не напишешь его — тебя уволят. Благо была девочка которая позвонила в трудовую инспекцию и получили все хоть какие-то выплаты (около 7тыс, даже не прожиточный минимум). Тогда я была в шоке от происходящего и поняла что с таким руководством и директором я работать не хочу (и не только я). Когда мы вышли на работу я сразу написала заявление. После меня ещё одна девочка хотела написать, но нарвалась на конфликт с директором, которая заявляла что никаких угроз не было от нее, и что все выплаты нам были произведены по доброте душевной нашей организации) П.с. после такого отношения не хочется туда приходить даже в качестве покупателя.
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
-
Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →