Funday: отзыв сотрудника
Абсолютное неуважение, как к сотрудникам, так и к покупателям. Постоянно шли жалобы на хамское отношение к покупателям. Вечное требование от админа следить за покупателями в мужском отделе (часто воровали). Из-за этого тупо не успеваешь приводить зал в порядок. Если на минуту отвлечешься админ отслеживала это по камерам, (в зале она почти не выходила, сидела в подсобке и следила как за покупателями, так и за тем, что делают сотрудники, было очень из-за этого не комфортно) выбегала и делала замечания, публично принижая. Очень сложно выполнить, то что должны делать минимум 3 человека, т.к. от тебя требуется следить за покупателями (чуть ли не в примерочной подглядывать, что я считаю полным позорищем), убирать примерочную, разгружать коробки, приводить зал в порядок и на кассе стоять. И на меня как на новенькую благополучно всё это скинули. Так же из-за нехватки сотрудников, меня долго не хотели увольнять, хотя я предупреждала, что с началом учебы уйду. Но меня благополучно послали, как на зло поставили максимально загруженный график, пришлось совмещать учебу с работой (застрелиться можно). Еле от них ушла, очень этому рада. Общаясь с девочками, пришла к выводу, что тут всех новеньких изводят. Большинство хотят как можно быстрее покинуть это место.
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
-
Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →