gajka.com.ua: отзыв сотрудника
- Мягко говоря, не качественно выполняют проекты (иногда в коде сайта встречается индуский код, скопированный с шаблона).
- Сильно задерживают даже простые (шаблонные) проекты.
- Не выполняют проекты и отказываются возвращать деньги заказчикам.
- Абсолютно никакой работы по SEO. Даже title, description, keywords не удосуживаются прописать. Только берут деньги и фабрикуют отчеты.
- Сладкие обещания по поводу з/п. Первые пару месяцев не было даже четкого плана начисления з/п. При начислении з/п могут забыть или добавить несколько клиентов в план.
- Та же ситуация с контекстной рекламой. Иногда забывают добавить одно или несколько, согласованных с клиентом, объявлений.
- Кадры. Слабая фильтрация кадров при собеседовании. Проще говоря набирают кого попало. Фильтрация идет в процессе работы. Казалось бы, это нормальная ситуация для сферы продаж, но не учитывается тот факт, что глупый человек не только не приведет клиента, но и испортит репутацию компании.
- «Компания Гайка предоставляет комплексные услуги по продвижению сайтов на 1-е страницы в поисковой системе более 5 лет.» — вранье! Компания работает от силы 6 месяцев.
- Не предоставляют портфолио своих работ, обосновывая политикой конфиденциальности. На самом деле портфолио просто нет. Так как компания только начинает выпускать корявые проекты, которыми, на мой взгляд, стыдно хвастаться.
- Информационный буклет (с которым менеджеры ходят на встречи) скопирован с компании uct.ua.
- Нет холодильника.
- Нет микроволновки.
- Сырость в помещении. Офис на цокольном этаже.
- Нет базы данных существующих клиентов. Вся информация (контактная, финансовая и т.п.) по клиентам только у менеджера, работающего с клиентом. При уходе менеджера о клиенте могут просто забыть.
- Трудоустройство неофициальное.
- Перспектив работы в компании никаких. Вы просто ишачите и получаете процент от заработка компании. Заболели — Ваши проблемы, так как трудоустройство не официальное.
- Нет обучения менеджеров. Изначально дают самый примитивный уровень знаний об услугах (что такое SEO, контекстная реклама и т.п.). Из-за этого менеджеры часто попадают в нелепые ситуации. Нет обучения продажам!
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
