Gett, GetTaxi Rus: отзыв сотрудника
Вакансия «Консультант в аэропорт»
Очень недоволен разницей между описанием вакансии консультанта и тем, что ждет в реальности работодатель. Мне совсем непонятно, по каким критериям проводился отбор, но:
1) не было сказано в описании вакансии, что Gett нужен не просто консультант, а консультант с умением продать услуги Gett — HR и работодатель может сколько угодно утверждать, что это одно и то же; но это не одно и тоже (потому что — из обучения — зазывать запрещено) — и это, по словам человека, проверявшего меня, и стало причиной отказа, хотя опять-таки, я умею и разговаривать, и убеждать, что и старался продемонстрировать;
2) ничего не было сказано про дополнительный отбор — что обучение пройдут не все;
3) налицо дискриминация по половому и возрастному признаку, а также внешнему виду: из пяти человек остались лишь 2 — девушка из Домодедово приятной наружности и парень, опоздавший больше всех (ах, да, опоздали почти все, но предпочтение отдали только этой «сексапильной» девушке и этому парню с лакированной прической). Зато отсеяли «полную» девушку, которая пришла вовремя, и как могла, старалась выступать, парня, которому на вид меньше 18, и меня, молодого отца, возможно, за чуть испачканные туфли и не залакированные и чуть растрепавшиеся волосы.
4) не было даже намека на плюс иностранных языков, на которых я могу бегло говорить, и благодаря которым я мог бы увеличить количество благодарных клиентов, как я делал это в других организациях.
В связи с вышеизложенными фактами я заявляю, что у меня украли день (как минимум 5 часов 30 минут — включая время собеседования, «обучения» и времени затраченного на дорогу только до местонахождения офиса), и в этом вина и HR [А.] [И.] и тренера [Д.] и его начальника, и всей компании Gett. Что же, я оставляю за собой написать отзыв о том, куда уходит время и чего стоит ожидать соискателям на собеседовании/обучении. Буду надеяться, что это возымеет какое-либо действие в лучшую сторону.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →