"Ginza": отзыв сотрудника
Поделюсь личным опытом. Проработав в компании не один год, а именно в ресторане «Ginza» на Аптекарском проспекте, с уверенностью заявляю работодатели непорядочные люди, их слова и обещания расходятся с делом. Андронов Андрей управляющий «Террасы» перешел в ресторан " Гинза», провел собрание с персоналом утверждал что увольнение никому не светит «Мы — единая команда! « — звучал лозунг, создавая впечатление уверенности в завтрашнем дне. Работники ушли в запланированный отпуск, а по возвращению их ждало массовое увольнение одним днем без отработки и без причины. По данной схеме были уволены ценные и ключевые работники проработав много лет бухгалтер, калькулятор, технолог, ст. Кассир, мл. Кассир. Мой совет не тратьте время!
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиРабота отдела персонала поражает. Откликнулась на вакансию, менеджеру [А.] я прислала свое резюме, пыталась уточнить уровень дохода, на что получила ответ: все по рассмотрению резюме! На мой вопрос о зарплатной вилке, которую компания готова предложить кандидатам, мне сказали: ДО свидания! И это беседа рекрутера со специалистом узкого направления — санитарным врачом, которого сложно найти. Как же тогда общаются с официантами и мойщицами в Вашей компании? Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →