Ginza: Непрофессионализм рекрутеров и отказ в общении
Преимущества:
Не обнаружено
Недостатки:Работа отдела персонала поражает.
Откликнулась на вакансию, менеджеру [А.] я прислала свое резюме, пыталась уточнить уровень дохода, на что получила ответ: все по рассмотрению резюме!
На мой вопрос о зарплатной вилке, которую компания готова предложить кандидатам, мне сказали: ДО свидания!
И это беседа рекрутера со специалистом узкого направления — санитарным врачом, которого сложно найти. Как же тогда общаются с официантами и мойщицами в Вашей компании?
- 👉 Работа в GINZA в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в GINZA официантом? →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Санкт-Петербурге (134 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36128 отзывов) →
-
Поделюсь личным опытом. Проработав в компании не один год, а именно в ресторане «Ginza» на Аптекарском проспекте, с уверенностью заявляю работодатели непорядочные люди, их слова и обещания расходятся с делом. Андронов Андрей управляющий «Террасы» перешел в ресторан " Гинза», провел собрание с персоналом утверждал что увольнение никому не светит «Мы — единая команда! « — звучал лозунг, создавая впечатление уверенности в завтрашнем дне. Работники ушли в запланированный отпуск, а по возвращению их ждало массовое увольнение одним днем без отработки и без причины. По данной схеме были уволены ценные и ключевые работники проработав много лет бухгалтер, калькулятор, технолог, ст. Кассир, мл. Кассир. Мой совет не тратьте время! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
