GlowByte Consulting: отзыв сотрудника
Тот момент, когда телефонное интервью с рекрутером оказывается более «техническим», тем часовая беседа с «техническими специалистами».
Ни структуру баз данных, ни запросы sql, ни функциональные требования мы не обсуждали. Только задачки на логику в стиле «перевезти на лодке козу, капусту и волка» и кейс с абонентами мтс. Если кейс меня просто обескуражил — к кейс-интервью обычно по 2−3 месяца готовятся и так сходу чего-то ожидать странно, то задачки на логику просто раздражали.
Опыт, профессионализм, специальные навыки — ну, право, зачем спрашивать об этом на интервью, если можно потестить логику задачами из начальной школы. При том, что обсуждали в том числе позиции аналитика хранилищ данных. Оцениваю это как абсолютное пренебрежение требованиями позиции и навыками кандидата.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (3)
GlowByte
02.12.2021 07:15
Спасибо за ваш отзыв! У собеседований в нашей компании есть утвержденная структура и все собеседующие должны ей следовать Одним из блоков в этой структуре является проверка логики кандидата, поэтому логические задачи обязательно присутсвуют на собеседованиях кандидатов любого уровня.
angryzee
24.01.2022 09:54
> логические задачи обязательно присутсвуют на собеседованиях кандидатов любого уровня.
согласен, но логические задачи не должны составлять 80+ процентов тестирования кандидата.
-
Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с этой компанией. Меня пригласили на собеседование, назначив конкретное время и дату (21.11.2024), отправили материалы для подготовки. На подготовку ушло два дня — я изучил материалы и был готов обсудить профессиональные вопросы. Однако за 10 минут до начала мне сообщили, что встреча отменяется, потому что «закрыли ресурсную потребность». Такое отношение демонстрирует полное неуважение к кандидатам и их времени. Подобные действия — не просто непрофессионализм, это плевок в лицо тем, кто серьезно относится к поиску работы и готов тратить свои силы на подготовку. После этого я изучил отзывы о компании и обнаружил, что это далеко не единичный случай. Многие пишут о так называемых фиктивных собеседованиях, где кандидатов вызывают исключительно для того, чтобы выуживать идеи, знания и решения внутренних проблем компании. Это отвратительная практика, которая, к сожалению, судя по всему, стала для них нормой. Если вам дорого ваше время, нервы и профессиональная репутация, я бы рекомендовал обходить эту компанию стороной. [К.] здесь не ценят, а их усилия и знания воспринимаются как бесплатный ресурс. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного оффлайн ивентов для сотрудников московского офиса. Есть активности онлайн тпа турниров по кибер спорту. Есть попытка настроить обучение внутри компании. В офисе бывает день колбасы и мороженного. Неплохие подарки на новый год, но ничего дорогого. Можно хорошо прокачаться в стеках сайенс и всё что связано с этим. Может повезти с архитектором на проекте и он окажется действительно толковым. Для первого места работы не плохо, особенно если ты студент. Далее →✗ НедостаткиСюда легко попасть даже с минимальным опытом, много студентов — зарплата в компании ниже рынка и поднимают её неохотно. При увольнении бонус выплачивают только любимчикам. Любят пускать пыль в глаза корпоративами и другими ивентами — лучше бы тратили деньги на повышение зарплаты. Перфоманс ревью раз в 6−12 месяцев. Нужно постараться чтобы доказать, что ты достоен поднятия ЗП на 10% — проси больше, всё равно дадут мало. Могут послать тебя на стек в котором у тебя нет экспертизы, при этом заказчик будет ждать от тебя экспертизы уровня синьор. Ты интересен компании пока работает как смазанная шестеренка, else — двери на выход всегода открыты и указывать на них не стесняются. Много, очень много отчетности перед заказчиками. После начала процесса увольнения становишься невидимкой для коллег. Далее →
angryzee
24.01.2022 09:52
Был на собеседовании на аналогичную позицию. Потратил 1 час на собеседование по телефону и еще две встречи по два часа (сначала с руководителем направления, потом с техническим специалистом). подтверджаю, были школьные задачи про поезда, системы уравнений и кейс про мтс (вводные минимальные - какая должна быть пропускная способность колл-центра мтс). по результатам третьей встречи, у меня спросили, готов ли я падать в деньгах и предложили денег меньше, чем моя вилка на +-20%. я сказал, что надо подумать, т.к. на тот момент у меня уже было несколько офферов на руках. в итоге мне написали отписку через две недели о том, что я не соответсвую позиции рядового даже аналитика по данным.... после более 10 лет работы лидом, разработчиком и аналитиком по бигдате с oracle.
не ходите в глоубайт. не теряйте своего времени.