GLT: Проблемы с мотивацией сотрудников

Подход общения и взаимодействия сотрудников. Когда речь заходит о том, чтобы что-то предложить, никому это не интересно. Для руководства филиала ты просто биомусор, который надо эксплуатировать. Человек должен «и днем, и ночью как кот ученый» быть на связи с клиентами, но если ты этого не делаешь, то ты плохо работаешь и якобы «теряешь» клиентов. Нужно изменить начисление мотивации сотруднику, потому что, работая в обычном режиме, премию ты не получишь. Вкалывайся, дорогой, и оставайся после работы, и будет тебе премия.