golden tulip krasnodar: Задержка зарплаты, два ИП, чёрная и белая касса, не оформляю
Преимуществ здесь нет.
Не тратьте своё время и нервы на эту шарашку.
Недостатки:Абсолютно отсутствует трудовая дисциплина, зарплату могут задержать, могут выплатить, а могут навешивать на вас каких-то штрафов из воздуха и вообще не заплатить, делают, что хотят, жуткая текучка кадров.
На собеседовании с вами будут мило общаться и обещать крутые зп и официальное трудоустройство, а по факту вас ждут неоплачиваемые переработки, жуткий график и неадекватная система штрафов.
Трудовой договор? Вас будут кормить «завтраками», а когда вам его всё-таки выдадут на руки, он будет с кучей нарушений, сляпанный на коленке и даже не за текущий год трудоустройства. А если зайти на госуслуги и заказать выписку из трудовой книжки, там так же не будет записи.
Не ведитесь на этот отель ни в коем случае.
- 👉 Работа в GOLDEN TULIP KRASNODAR в Краснодаре (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в GOLDEN TULIP KRASNODAR менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Краснодаре (75 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6629 отзывов) →
-
Шарашкина контора! Официально оформляют на МРОТ, остальное в конверте, при увольнении не выдали премию (ну, а зачем, скажите Спасибо, что не только официальную часть). Огромная текучка кадров, которые подбирает некомпетентный человек! Наверно, владельцу стоит задуматься, что из него хреновый руководитель, если его Сотрудники работают по месяцу-два, а дальше просто сбегают! График при собеседовании один — по факту вообще какой угодно, но не такой, как оговаривали. И да, это норма для коллектива — маты друг на друга, оры, крики. Не тратьте своё время, есть много более достойных рабочих мест в Краснодаре. Далее →
-
Дорогие коллеги, если вы цените свой труд, то не тратьте время на Golden Tulip Krasnodar! Если вы лично знаете хотя бы одного бывшего сотрудника, то он вам скажет, что здесь: 1. Работать придется за троих буквально. 2. Не оплачивают переработки, а они есть всегда. 3. Крепостное право здесь действует до сих пор. 4. Оформляют по ТК НЕ ВСЕХ! 5. Если по ТК оформляют, то внимательно читайте договор! 6. Немыслимо большая текучка кадров абсолютно во всех отделах, что означает отсутствие единой структуры отеля и каждый делает то, не зная чего и идет туда, не зная куда. 7. Некомпетентный Генеральный менеджер, НО у него тоже есть руководитель/собственник и он обязан ему подчиняться… 8. Это не сетевой отель, а франчайзи. Эта инфа пригодится тем, кто работал в настоящих сетевиках и знает все положительные стороны. Так вот, здесь их нет. 9. В свои законные выходные вам обязательно позвонят и, возможно, не один раз (см. пункт 3). 10. После увольнения вас НЕ рассчитают сразу. НЕ рекомендую! Далее →
