Grebenuk Resulting: отзыв сотрудника
Если вы все ещё не поняли, что это помойка и все-таки хотите себя попробовать — откройте tg канал Гребенюка и следуйте всем шагам, чтобы пройти отбор в эту помойку, но нужно ли оно вам? Основатель компании — чувак из бизнес молодости в синем костюме, бывший учитель истории, который в бизнесе понимает ровно столько же, сколько обычный человек в астрофизике. Главный критерий будущего сотрудника — чтобы ты был «рабом» без интеллекта, собственного мнения и панически боялся любого проявления активности Оклада не будет, зп только от проделанной работы. На мой вопрос, а как по такой системе будет оплачиваться отпуск, ответа так и не получила. Только что-то вроде: а зачем вам отпуск? Особенно мне понравилось, что лично сам [М.] запрещает вам курить, под него вы должны настроить свои социальные сети и наносить макияж, как хочется ему) (все это прописано так в называемом орг документе). Забавно, правда? С первого же дня стажировки было понятно, что это шарашкина контора, но если вам выпал шанс и нечем заняться — останьтесь, чтобы посмеяться. P. S. Очень жаль, что все это [М] несёт в массы и делает на этом деньги. Надеюсь, никто в здравом уме не покупает эти курсы.
-
✓ Преимущества1. Корпоративный университет — ввод в должность на уровне 2. Коллектив — мне повезло с прекрасными людьми в отделе Далее →✗ Недостатки1. Не врать об уровне заработной платы — первые полгода на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые: а) работают до работы и после неё, забывают про обед б) может повезти с компаниями, которые попадутся. Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компании. То есть, до вас отработал другой Б.И., почти довел компанию до конца, но он попал под сокращение. Ему не выплачивают за месяцы работы и лакомый кусочек достается вам. Все, что нужно, это провести пару встреч и забрать деньги. Чаще таких будет 1, максимум 2 компании. За полгода работы знаю только 2х суперудачливых сотрудников, которые вовремя пришли и получили большое количество таких компаний в моменте. Очень некомфортно учить строить ОП средний и крупный бизнес, когда у тебя нет денег на еду. Больше мне жаль ребят, которые приходят с ипотеками и голодными детьми, в надежде на хороший заработок, пашут день и ночь (здесь без преувеличений, вы бы видели наши календари), получают 30К и думают, что это только с ними что-то не так, пока не начнут общаться внутри коллектива и не узнают, что так... Далее →