Grebenuk Resulting: отзыв сотрудника
Если вы все ещё не поняли, что это помойка и все-таки хотите себя попробовать — откройте tg канал Гребенюка и следуйте всем шагам, чтобы пройти отбор в эту помойку, но нужно ли оно вам? Основатель компании — чувак из бизнес молодости в синем костюме, бывший учитель истории, который в бизнесе понимает ровно столько же, сколько обычный человек в астрофизике. Главный критерий будущего сотрудника — чтобы ты был «рабом» без интеллекта, собственного мнения и панически боялся любого проявления активности Оклада не будет, зп только от проделанной работы. На мой вопрос, а как по такой системе будет оплачиваться отпуск, ответа так и не получила. Только что-то вроде: а зачем вам отпуск? Особенно мне понравилось, что лично сам [М.] запрещает вам курить, под него вы должны настроить свои социальные сети и наносить макияж, как хочется ему) (все это прописано так в называемом орг документе). Забавно, правда? С первого же дня стажировки было понятно, что это шарашкина контора, но если вам выпал шанс и нечем заняться — останьтесь, чтобы посмеяться. P. S. Очень жаль, что все это [М] несёт в массы и делает на этом деньги. Надеюсь, никто в здравом уме не покупает эти курсы.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в GREBENUK RESULTING в Москве (19 отзывов) →
Работа в GREBENUK RESULTING: 31 отзыв →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
1. Не врать об уровне заработной платы - первые пол года на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые: а) работают до работы и после нее, забывают про обед б) может повезти с компаниями, которые попадутся. Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компани...
Из недостатков могу вынести то, что не всегда в моменте решения топ менеджмента доносятся к линейным сотрудникам. Есть лаг по времени, от этого порой присутствует непонимание н-ных изменений....
Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение. 1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, а они отделались фразой «ой не в курсе». Это очень странно. 2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему ...
Неуверенный в себе эйчарик, которого бы самого прособеседовать. Странное отношение к кандидатам. Первый звонок был в 10 утра, в 12 zoom опущу тему вопросов многие про них подробно рассказали. После собеседования девушка сообщила ответит до 19:00 подхожу или нет. В течении дня смотрели резюме (это высвечивается на хендхантере) и в 18:59 написала, что руководитель сделал выбор в пользу другого канди...