#GrebenukResulting: отзыв сотрудника
На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, ссылается на резервный фонд, благодаря которому сотрудникам будет всегда выплачиваться достойная мотивация. По факту же заработная плата зависит от выручки компании за неделю (20% выручки делится между сотрудниками) и когда выручка низкая, сотруднику спокойно выплачивается 500 руб. за неделю работы. При этом руководитель в своем блоге гордится увеличением личного дохода и хорошими накоплениями в резервном фонде. Если такая заработная плата вас возмутит, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену. График ненормированный, целый день можно выполнять поставленные задачи, а после до 20.30 слушать амбициозные и бредовые идеи руководителя по развитию компании. В обшем если не хотите тратить свое время и работать бесплатно, не верьте обещаниям и не идите сюда работать! А еще сотрудникам ставят задачу по написанию хороших отзывов на сайтах, так что верить им не нужно.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в #GREBENUKRESULTING в Москве (13 отзывов) →
Работа в #GREBENUKRESULTING: 13 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Перемудрили с собеседованием. Извиняюсь конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже в принципе на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчив...
Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность "ведущий менеджер отдела продаж или эксперт", которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на зум встрече). Первый этап - это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеаль...
отзыв касается направления Nedvex. Проходила стажировку с 25.07 по 03.08. Что обещали? обучение, плавный вход в должность что по факту, действующий менеджер [К.] (по совместительству супруга руководителя направления) не справляется ни со своей работой, ни с обучением новых сотрудников. нет плана по обучению, Через день после того, как пригласили на стажировку, отправили ознакомиться с информа...
Отрицательная сторона компании одна и большая. Это невменяемый и совершенно некомпетентный [М.] Его отношение к сотрудникам и клиентам - это просто мрак. Первые - рабы, вторые - [censored] [М.] может легко [censored] истерить, угрожать. Конечно, сотрудники у нас не задерживаются. Сам продукт - очень топорная инфоцыганская ерунда на коленке. Впрочем как и весь бизнес [М.] Руководитель и предпринима...