#GrebenukResulting: Жесткий отбор и недостоверная обратная связь.

Официальное трудоустройство. Реальная возможность прокачаться в продажах.

Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность «ведущий менеджер отдела продаж или эксперт», которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на Zoom-встрече). Первый этап — это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодателя и всё в таком духе. После этого выводят на Zoom-встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка, и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собеседование прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы, и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу, и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен — это пару вопросов по теории, а после 20−40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный, и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прямо на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен, проводят совещание между собой и дают обратную связь, прошёл или не прошёл. Вызывают по одному в Zoom и там лично тебе говорят. Из нашего потока в 16 человек выбрали только троих. Тем, кого не взяли, никакой обратной связи не дают, почему ты не прошёл. Если спрашиваешь, почему такое решение и где были ошибки, они сразу сбиваются со своего скрипта, дают какую-то невнятную информацию и быстренько сливают тебя. Сливают с формулировкой, что «мы не видим, что Вы достигнете больших результатов в нашей компании» и до свидания. Из тех троих, кто прошёл экзамен, на следующее утро ещё двоих слили до начала работы. Их повторно позвали на Zoom-встречу, там провели какой-то опрос или проверку и слили. Итого остался один человек. Все этапы обучения, далее стажировки о первых двух оплат тебе компания ничего не оплатит. Вот если ты экзамен сдал, вышел на стажировку и там 2 сделки закрыл, то ты автоматически переходишь в штат и выполняешь уже плановые показатели.

Я понимаю, что могу не пройти экзамен или что мой портрет кандидата может не подойти конкретно этой компании, но всё же у них отношение к людям, как к расходному материалу. Общение всегда будет с улыбкой, но не покидает ощущение, что всё это надменно и свысока. Чувствуешь себя просящим, а не равным. Вишенкой на торте будет следующая история. Где-то через неделю со мной повторно связался HR-специалист со словами «Рада снова Вас приветствовать. С болью в сердце мы Вам в прошлый раз отказали, но есть вакансия на должность куратора по бизнесу. Ваши навыки подходят, и мы готовы с Вами пообщаться». Интереса ради согласился и снова была Zoom-встреча с HR, где снова были вопросы по типу «что такое Лапландия», отработка возражения и по итогу собеседования мне сообщили, что не видят препятствий к нашему сотрудничеству, и мне осталось только пообщаться с главным HR по формальным вопросам и уже идти на обучение. Этим же вечером в Zoom-встрече пообщались с главным HR, снова был полноценный собеседование с небольшой ролёвкой, далее мне сообщили, что необходимо будет на следующий день пройти тестирование, и если тестирование будет пройдено, то я иду на обучение, которое занимает 3 недели. Первые 1.5 недели ты обучаешься без оформления, и если первый срез сдаёшь, то идёт уже оформление по ТК РФ. Но этим же вечером мне написали, что моя кандидатура не подходит на должность куратора по бизнесу. :) У меня реально сложилось впечатление, что они просто так развлекаются. Другого объяснения у меня не лезет в голову. Расписал всё максимально подробно. Если Вы готовы пройти такой отбор и верите в себя на 1000%, то велком. Если есть хоть капля сомнений, то не стоит тратить своё время.