#GrebenukResulting: отзыв сотрудника
Со стороны все выглядит солидно. Если не общаться с [М.]
Недостатки:Отрицательная сторона компании одна и большая. Это невменяемый и совершенно некомпетентный [М.] Его отношение к сотрудникам и клиентам — это просто мрак. Первые — рабы, вторые — [censored] [М.] может легко [censored] истерить, угрожать. Конечно, сотрудники у нас не задерживаются. Сам продукт — очень топорная инфоцыганская ерунда на коленке. Впрочем как и весь бизнес [М.] Руководитель и предприниматель он нулевой, как человек — полное г**но. Компания существует только из-за наивных и глупых, которым мишину ерунду впаривают запуганные и обманутые менеджеры. И с каждым днем меньше и тех, и других.
Для меня реально загадка, почему [М.] еще не нанесли телесные увечия за ложь и оскорбления ни сотрудники ни клиенты.
Ребят, кто будет первый ломать [М.] нос — снимите на видео, лайков соберете от половины Москвы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в #GREBENUKRESULTING в Москве (13 отзывов) →
Работа в #GREBENUKRESULTING: 13 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Перемудрили с собеседованием. Извиняюсь конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже в принципе на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчив...
Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность "ведущий менеджер отдела продаж или эксперт", которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на зум встрече). Первый этап - это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеаль...
отзыв касается направления Nedvex. Проходила стажировку с 25.07 по 03.08. Что обещали? обучение, плавный вход в должность что по факту, действующий менеджер [К.] (по совместительству супруга руководителя направления) не справляется ни со своей работой, ни с обучением новых сотрудников. нет плана по обучению, Через день после того, как пригласили на стажировку, отправили ознакомиться с информа...