#GrebenukResulting: отзыв сотрудника

18.11.2020 Москва

Иногда долгие планёрки по вторникам и четвергам (тот кто любит работать от звонка до звонка будет недоволен), но мне норм, выношу много полезной информации и понимаю куда движется компания.

Второй момент, в компании есть политика UP or OUT. Вырастай или уходи. Сотрудники которые не готовы меняться или применять обратную связь — уходят.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.10.2024 МоскваЭйчар
    ✓ Преимущества
    Мне нравится. Разные проекты, все бизнесы со своей спецификой. Каждый раз новые задачи и разработка новых решений. Работа строится не по шаблонам и решениям, которые были актуальны сто лет назад, это плюс. Условия устраивают, полная удаленка, как и хотел. Далее →
    ✗ Недостатки
    Перемудрили с собеседованием. Извиняюсь, конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара, и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже, в принципе, на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчивость и готовность идти до конца? Только если так. Далее →
  • 16.11.2023 Москваведущий менеджер отдела продаж или эксперт
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство. Реальная возможность прокачаться в продажах. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность «ведущий менеджер отдела продаж или эксперт», которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на Zoom-встрече). Первый этап — это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодателя и всё в таком духе. После этого выводят на Zoom-встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка, и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собеседование прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы, и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу, и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен — это пару вопросов по теории, а после 20−40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный, и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прямо на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен, проводят совещание между... Далее →